تاثير ويژگي هاي هيئت مديره بر بهره وري نيروي انساني در شركت هاي پذيرفته شده بورس اوراق بهادار تهران

No Title

بهره وري نيروي انساني از موضوعات مورد توجه در تئوري و عمل مي باشد، به گونه اي كه بسياري از سازمان ها، ارتقاي بهره وري را در سرلوحه برنامه هاي خود قرار داده اند. هدف اين پژوهش، بررسي تاثير ويژگي هاي هيئت مديره بر بهره وري نيروي انساني در شركت هاي پذيرفته شده بورس اوراق بهادار تهران مي باشد. فرضيه هاي پژوهش مبتني بر هدف پيش گفته مي باشد. بدين منظور 125 شركت طي سال هاي 1390 الي 1394 به عنوان نمونه انتخاب شده اند. در اين راستا از مولفه هاي استقلال هيئت مديره، دوگانگي مدير عامل، اندازه هيئت مديره، دانش مالي و مقطع تحصيلي دكتراي مالي اعضاي هيئت مديره به عنوان متغير مستقل و از بهره وري نيروي انساني به عنوان متغير وابسته استفاده گرديده است. جهت تجزيه و تحليل داده ها و آزمون فرضيه ها نيز از روش هاي آماري مبتني بر رگرسيون خطي چند متغيره استفاده شده است. نتايج حاصل از آزمون پژوهش نشان داد كه بين مولفه هاي استقلال هيئت مديره، دانش مالي اعضاي هيئت مديره و مقطع تحصيلي هيئت مديره با بهره وري نيروي انساني رابطه مثبت معني دار، دوگانگي مدير عامل با بهره وري نيروي انساني رابطه معكوس وجود دارد و بين اندازه هيئت مديره با بهره وري نيروي انساني رابطه معناداري مشاهده نگرديد.

No abstract