رفتار سازماني مثبت گرا و عملكرد سازماني

عملكرد يك سازمان تابعي از توانايي و انگيزش اوست. هروقت كه انگيزش قوي باشد، بازدهي افزايش مييابد و انگيزش ضعيف تأثير معكوس دارد و در صورتي كه انگيزش و توانايي كاركنان كمتر مد نظر مديران قرار گيرد باعث بروز عملكرد ضعيف از جانب كاركنان سازمان مي شود. از اين روي، مديريت بايد از آنچه انسان را براي عملكرد بهتر برميانگيزد آگاه باشد و براي ايجاد محيطي كه باعث انگيزش قوي و مثبت ميشود، اقدام كند. توجه به رفتار سازماني مثبت گرا مي تواند يكي از راه هاي بهبود عملكرد سازمان ها باشد. مطالعه نظام يافته رفتار، به بهبود توانايي در تشريح و پيش بيني و همچنين هدايت، كنترل و تغيير رفتار مي انجامد و نيز از روابط ميان رفتارها و واقعيت هاي مهم پرده برداشته و مبنايي را براي پيش بيني دقيق رفتار فراهم مي كند. هدف از اين پژوهش، بررسي رابطه بين رفتار سازماني مثبت گرا و عملكرد سازماني در دستگاههاي اجرايي شهرستان رفسنجان ميباشد. اين پژوهش با استفاده از روش توصيفي از نوع همبستگي است و از نظر هدف جزء تحقيقات كاربردي است كه در جامعه آماري 124 نفري مديران دستگاههاي اجرايي شهرستان رفسنجان انجام گرديد. براي جمع آوري اطلاعات از دو پرسشنامه رفتار سازماني مثبت گرا با روايي89 صدم و پايايي86 صدم و پرسشنامه عملكرد سازماني با روايي90 صدم و پايايي88 صدم استفاده شد. در اين تحقيق جهت توصيف داده هاي جمع آوري شده، انواع آماره هاي توصيفي و همينطور انواع آماره هاي استنباطي مورد بررسي قرار گرفت و در نهايت اطلاعات جمع آوري شده با استفاده از نرم افزار spss تجزيه و تحليل گرديد. نتايج اين پژوهش نشان مي دهد كه بين رفتار سازماني مثبت گرا و عملكرد سازماني رابطه وجود ندارد.

no abstract