تاثير شايستگيهاي عاطفي-اجتماعي كاركنان بر تعهد سازماني

هر قدر تعهد سازماني افزايش پيدا كرده و رفتار و عملكرد كارمندان مورد توجه قرار نگيرد، كاهش واضحي را در موفقيت سازمان شاهد خواهيم بود. حمايت از كاركنان با رفتار مثبت براي حفظ آنان در حرفه خود ضرورت دارد. امروزه كارشناسان مديريت معتقدند چنانچه نيازهاي واقعي كارمندان به درستي درك نشود و مديران درصدد ارضاي آنها برنيايند، بهرهوري در سازمان كاهش مييابد زيرا علاقهمندي و نگرش مثبت به شغل سبب تلاش و كوشش كاري بيشتر و در نتيجه باعث كاهش هزينهها ميشود. هدف از اين پژوهش، بررسي رابطه بين شايستگيهاي عاطفي-اجتماعي كاركنان و تعهد سازماني كاركنان مي باشد. اين پژوهش با استفاده از مطالعات مقطعي و روش توصيفي از نوع همبستگي در جامعه آماري كاركنان تامين اجتماعي شهرستان رفسنجان انجام گرديده است. براي تعيين حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران 120 نفر انتخاب شده اند كه از نمونه گيري به روش طبقه اي تصادفي متناسب با حجم طبقه استفاده شده است. براي جمع آوري اطلاعات از دو پرسشنامه شايستگيهاي عاطفي-اجتماعي كاركنان و پرسشنامه تعهد سازماني استفاده شده است. در اين تحقيق جهت توصيف داده هاي جمع آوري شده، از انواع آماره هاي توصيفي و همينطور انواع آماره هاي استنباطي استفاده شده است و در نهايت اطلاعات جمع آوري شده با استفاده از نرم افزار spss تجزيه و تحليل گرديد. نتايج اين پژوهش نشان مي دهد كه بين شايستگيهاي عاطفي-اجتماعي كاركنان و تعهد سازماني رابطه مستقيم وجود دارد.

فاقد چكيده فارسي