بررسي رابطه بين عدالت سازماني با رفتار شهروندي سازماني كاركنان شهرداري منطقه 19 شهر تهران

تحقيق حاضر با هدف بررسي رابطه عدالت سازماني با رفتار شهروندي سازماني كاركنان رسمي شهرداري منطقه 19 شهر تهران به روش توصيفي- تحليلي صورت گرفته است. جامعه آماري تحقيق 227 نفر از كاركنان رسمي شهرداري منطقه 19 شهر تهران بود كه تعداد 142 نفر از آنها به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. جهت جمع‌آوري داده‌هاي مربوط به عدالت سازماني از مقياس استاندارد ني هوف و مورمن و براي جمع‌آوري داده‌هاي مربوط به رفتار شهروندي سازماني از پرسشنامه پودساكف و همكاران استفاده شده است كه پايايي آنها از طريق ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب 91/. و 83/. بدست آمد. جهت تحليل داده ها از آزمون هاي همبستگي اسپيرمن و آزمون خي دو استفاده گرديد. نتايج آزمون خي دو نشان داد كه وضعيت عدالت سازماني و رفتار شهروند ي سازماني در سطح متوسط به بالا قرار دارد. همچنين نتايج آزمون همبستگي اسپيرمن حاكي از آن است كه بين عدالت سازماني با رفتار شهروندي سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين نتايج آزمون همبستگي نشان داد كه تمامي مؤلفه هاي عدالت سازماني( عدالت توزيعي، عدالت رويه اي و عدالت تعاملي) با رفتار شهروندي سازماني رابطه مثبت و معناداري دارد.

فاقد چكيده فارسي