بررسي رابطه بين مهارت هاي مديران با عملكرد شغلي و خلاقيت كاركنان دانشگاه تحصيلات تكميلي صنعتي و فناوري پيشرفته كرمان

فاقد عنوان لاتين

هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه بين مهارت هاي مديران با خلاقيت كاركنان دانشگاه تحصيلات تكميلي صنعتي و فناوري پيشرفته كرمان مي باشد. روش تحقيق توصيفي پيمايشي از نوع همبستگي است. جامعه آماري شامل كليه كاركنان دانشگاه تحصيلات تكميلي صنعتي و فناوري پيشرفته كرمان مي باشد. حجم جامعه حدودا 200 نفر است. نمونه آماري بر اساس جدول كرجسي و مورگان، 132 نفر به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. در اين پژوهش ابزار گردآوري دادهها سه پرسشنامه مهارت هاي مديران، عملكرد شغلي و خلاقيت با طيف 5 گزينه اي ليكرت محقق ساخته مي باشد. به منظور سنجش پايايي تعداد 30 نسخه از پرسشنامه به صورت آزمايشي در اختيار پاسخ دهندگان قرار گرفت كه پس از جمع آوري پرسشنامه و ورود داده ها به نرم افزار SPSS ضريب آلفاي كرونباخ پرسشنامه خلاقيت 0/91 ، مهارت هاي مديران 0/89 به دست آمد براي تجزيه و تحليل داده ها از روش ضريب همبستگي و رگرسيون استفاده شد. نتايج نشان داد كه بين مهارت هاي مديران (فني، ادراكي و انساني مديران با خلاقيت كاركنان دانشگاه تحصيلات تكميلي صنعتي و فناوري پيشرفته كرمان رابطه معناداري وجود دارد.