تدوين معادله ساختاري تعهد سازماني با عملكرد شغلي با ميانجيگري جو سازماني در كاركنان دانشگاه

فاقد عنوان لاتين

هدف پژوهش حاضر، تدوين معادله ي ساختاري تعهد سازماني با عملكرد شغلي با نقش ميانجي جو سازماني بود. جامعهي پژوهش شامل كاركنان بيمارستاني دانشگاه علوم پزشكي كرمانشاه در سال 1397 بود كه در بيمارستان امام رضا(ع) فعال بودند. پژوهش بر روي 302 نفر(71 مرد و 231 زن) كه به روش نمونه گيري طبقه اي تصادفي انتخاب شده بودند، انجام شد. براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه عملكرد شغلي پاترسون (1992)، پرسشنامه تعهد سازماني آلن و ماير (1996)، پرسشنامه جو سازماني هاپين و كرافت (2000) استفاده شد. تجزيه و تحليل داده ها از طريق ضرايب همبستگي و تحليل رگرسيون چندگانه انجام شد و همچنين براي تحليل مدل مفروض از مدل يابي معادلات ساختاري با روش تحليل مسير استفاده گرديد. يافته هاي پژوهش نشان دادند كه تعهد سازماني با جو سازماني و عملكرد شغلي رابطه ي مثبت و معنادار داشت. همچنين تعهد سازماني با واسطهي جو سازماني بر عملكرد شغلي تاثير داشتند. در نتيجه، بر اساس تعهد سازماني مي توان عملكرد شغلي را در افراد تبيين كرد.