مديريت سرمايه روانشناختي

فاقد عنوان لاتين

در شرايط كنوني كه جهان در پي تغييرات فزاينده و پرشتابي است، لازم است كليه مديران و سازمان هاي آنان با شناخت حالات و وضعيت هاي روانشناختي كارمندان و كاركنان خويش كه مهمترين عامل در بهره وري و توليد مي باشند، و همچنين توجه به ابعاد سرمايه روانشناختي در دوره هاي آموزشي ضمن خدمت ، آنان را در درك بهتر توانمندي هاي خويش ياري دهند تا برخورداري از مولفه هاي سرمايه زاي رواني خود در پي كسب مزيت هاي رقابتي براي خود و سازمان خويش برآيند، زيرا سازماني كه نيروي انساني درخوري نداشته باشد، هرگز توانايي رقابت در عصر كنوني را پيدا نخواهند نمود. روان شناسي مثبت فراخواني است براي علم و تجربه روان شناختي كه همانقدر كه به ضعف ها مي پردازد به نقاط قوت هم بپردازد، همانقدر كه به اصالح و ترميم بدترين چيزها در زندگي علاقمند است به ساختن بهترين چيزها نيزعلاقه نشان دهد و همانقدر كه به بهبود آسيب ها مي انديشد به پربارتر كردن زندگي افراد طبيعي و عادي هم بينديشد.در حقيقت سازمان ها خواهند توانست با استفاده مناسب و به جا از اين سرمايه و با اجتناب كردن از اشتغال ذهني مداوم به ضعف ها و سوء عملكردهاي افراد توسط رهبران و همكارانشان و با تكيه بر قوت ها و كيفيت هاي مطلوب آنها همانند اعتماد به نفس ، خوش بيني ، اميدواري و اعتماد به نفس ، اين موارد را در كاركنان خويش افزايش داده و بدين وسيله عملكرد فردي و سازماني را بهبودي بخشند.