بررسي تاثير خودشيفتگي مديران بر تمايل به ترك خدمت كاركنان و رفتارهاي ضد شهروندي سازماني در بانك هاي مهر اقتصاد در استان فارس

هدف از انجام اين تحقيق بررسي تاثير خودشيفتگي مديران بر تمايل به ترك خدمت كاركنان و رفتارهاي ضد شهروندي سازماني در بانك هاي مهر اقتصاد در استان فارس بوده است. روش پژوهش با توجه به ماهيت تحقيق، توصيفي- پيمايشي از شاخه ميداني مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان كاركنان بانك هاي مهر اقتصاد در استان فارس به تعداد 420نفر بوده كه با استفاده از فرمول كوكران تعداد 201 نفر به عنوان حجم نمونه به روش نمونهگيري تصادفي طبقه اي انتخاب شده‌اند. براي گردآوري اطلاعات از پرسشنامه خودشيفتگي مديران آمز(2008)، پرسشنامه تمايل به ترك خدمت كامّان و همكاران (1979) و پرسشنامه رفتار ضد شهروندي قلي پور و همكاران(1390) استفاده شد. روائي پرسش‌نامه‌ها توسط اساتيد محترم مورد تأييد قرار گرفت و پايائي آن‌ها نيز با اجراي اوليه در نمونه‌اي به تعداد 30 نفر تأييد شد. ضريب پايايي پرسشنامه ها براي متغيرخودشيفتگي مديران 881/0 ، تمايل به ترك خدمت كاركنان806/0 و رفتار ضد شهروندي 852/0 برآورد شده است. به منظور بررسي آزمون فرضيات تحقيق از ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون استفاده شده است. يافته هاي تحقيق حاكي از آن است كه خودشيفتگي مديران بر تمايل به ترك خدمت كاركنان و رفتارهاي ضد شهروندي سازماني در بانك هاي مهر اقتصاد در استان فارس تاثيرگذار است.

No abstract