چگونگي توانمند سازي بازرسان فني هوانيروز ارتش جمهوري اسلامي ايران

هدف اين پژوهش تبيين چگونگي توانمندسازي بازرسين فني هوانيروز ارتش جمهوري اسلامي ايران است. جامعه آماري، تعداد 90 نفر از فرماندهان، مديران و كاركنان هوانيروز آجا است كه با هوانيروز آجا آشنايي كامل داشته و از سنوات خدمتي بالايي برخوردارند. از مصاحبه، پرسشنامه و مطالعات كتابخانه‌اي به‌عنوان ابزار جمع‌آوري داده‌ها استفاده شد. تجزيه‌وتحليل كيفي با استفاده از مطالعه اسناد و مدارك و نظرات صاحب نظران انجام شد. نتايج پژوهش نشان داد 74% افراد جامعه نمونه (اكثريت مطلق) معتقدند كه در حوزه ارزيابي عملكرد، مؤلفه‌‌هاي ارزيابي عوامل سازماني و فردي مي تواند بر توانمندسازي بازرسين فني هوانيروز در حد خيلي زياد و زياد تأثيرگذار باشد و فقط 26% افراد تأثير آن را در حد متوسط و كم مي دانند. همچنين 79% افراد جامعه نمونه معتقدند كه در حوزه رفتار فردي، مؤلفه هاي نگرش و انگيزش‌ مي توانند بر توانمندسازي بازرسين فني هوانيروز در حد خيلي زياد و زياد تأثيرگذار باشند و فقط 21% افراد تأثير آن را در حد متوسط و كم مي دانند.