بررسي رابطه بين اعتياد به كار و ناسازگاري در محيط كار: نقش غني سازي كار-خانواده و جنسيت

زمينه و اهداف: ناسازگاري در محيط كار باعث بروز رفتارهاي مخرب و نيز ميل به خروج كاركنان از سازمان مي گردد؛ بنابراين شناسايي عوامل تأثيرگذار بر بروز آن اجتناب ناپذير است. پژوهش حاضر، رابطه ي بين اعتياد به كار و ناسازگاري در محيط كار: نقش غني سازي كار خانواده و جنسيت را بررسي نموده است. مواد و روش ها: اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش، يك مطالعه توصيفي همبستگي مي باشد. جامعه ي آماري، 590 نفر از كاركنان مركز بهداشت استان قم مي باشد. 233 نفر نمونه با استفاده از جدول تعيين نمونه كرجسي مورگان به صورت تصادفي انتخاب شده اند. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از معادلات ساختاري توسط دو نرم افزار SPSS 25 و AMOS 18 انجام شده است. يافته ها: اعتياد به كار بر ناسازگاري تأثير مثبت دارد و غني سازي كار خانواده تأثير منفي بر آن دارد. همچنين غني سازي كار خانواده، نقش ميانجي بين اعتياد به كار و ناسازگاري ايفا مي كند. علاوه بر آن، جنسيت فقط رابطه ي بين اعتياد به كار و ناسازگاري را تعديل مي نمايد. نتيجه گيري: نتايج اين مطالعه نشان داد كاهش ناسازگاري در محيط كار مي تواند از طريق توجه به وضعيت اعتياد به كار و غني سازي كار زندگي كاركنان و پياده سازي روش هايي براي بهبود آن ها صورت گيرد.