ارزيابي تاثير اعتماد سازماني بر رفتارهاي ضد توليد سازماني كاركنان شركت نفت و گاز زاگرس جنوبي

هر هدف از انجام پژوهش حاضر ارزيابي تاثير اعتماد سازماني بر رفتارهاي ضد توليد سازماني كاركنان شركت نفت و گاز زاگرس جنوبي مي‌باشد. به لحاظ ماهيت و اهداف، اين پژوهش از نوع كاربردي و براي اجراي آن از روش همبستگي استفاده شده است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان شركت نفت و گاز زاگرس جنوبي به تعداد 250 نفر بوده كه با استفاده از فرمول كوكران تعداد 151نفر به عنوان حجم نمونه به روش نمونهگيري تصادفي ساده انتخاب شده‌اند. براي گردآوري داده‌ها از 2 پرسشنامه اعتماد سازماني آلونن و همكاران (2008) و رفتارهاي ضد توليد سازماني فاكس و اسپكتور (2002)، استفاده شده است. روائي پرسش‌نامه‌ها توسط3 نفر از اساتيد مديريت مورد تأييد قرار گرفت و ضريب پايايي پرسشنامه ها براي متغير اعتماد سازماني78/0 و براي متغير رفتار ضد توليد سازماني 89/0 برآورد شده است. فرضيات تحقيق با استفاده از (آزمون كولموگروف-اسميرنف و آزمون همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون) تجزيه و تحليل شد. يافته هاي تحقيق حاكي از آن است كه اعتماد سازماني بر رفتارهاي ضد توليد سازماني كاركنان شركت نفت و گاز زاگرس جنوبي تاثير گذار است.

no abstract