طراحي الگوي مديريت كرامت انساني بر اساس آموزه‌هاي اسلامي

سابقه و هدف: كرامت انساني از مقوله‌هاي مهم در فرهنگ اسلامي است كه مي‌تواند حافظ بسياري از ارزش‌هاي الهي-انساني باشد و مديران و كاركنان سازمان‌ها بايد به آن توجه كنند. هرچند مطالعاتي در زمينۀ كرامت انساني انجام شده است اما هنوز خلأ الگوي مديريت مبتني بر كرامت انساني در نظام اداري بر اساس آموزه‌هاي اسلامي احساس مي‌شود. ازاين‌رو، مطالعۀ حاضر با هدف طراحي الگوي مديريت سازماني مبتني بر كرامت انساني بر اساس آموزه‌هاي اسلامي انجام گرفته است. روش كار: روش پژوهش حاضر از نوع كيفي با راهبرد پديدارشناسي توصيفي است. جامعۀ آماري پژوهش تمامي اعضاي هيئت علمي گروه‌هاي الهيات و معارف اسلامي دانشگاه‌هاي شهر زاهدان با مرتبۀ علمي استاديار و بالاتر و داراي سابقۀ آموزشي و پژوهشي در حيطۀ كرامت انساني در سال تحصيلي 98-1397 بود كه از ميان آنان 13 نفر به شيوۀ نمونه‌گيري هدفمند تا مرز اشباع نظري انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوري اطلاعات مصاحبۀ نيمه‌ساختاريافته بود. براي تجزيه و تحليل اطلاعات مصاحبه نيز از كدگذاري استراوس و كوربين در سه مرحلۀ كدگذاري باز، محوري و گزينشي استفاده شد. در اين پژوهش همۀ موارد اخلاقي رعايت شده است و مؤلفان مقاله تضاد منافعي گزارش نكرده‌اند. يافته‌ها: نتيجۀ بررسي مصاحبه‌ها نشان داده كه الگوي مديريت سازماني مبتني بر كرامت انساني با رويكرد اسلامي، از 21 كد محوري تشكيل شده است. اين كدها در هفت كد گزينشي قانون‌مداري، جبران خدمات، عدالت‌ورزي، شايسته‌گزيني، مسئوليت‌پذيري اجتماعي، اعتمادسازي و تصميم‌گيري مشاركتي طبقه‌بندي شده است. نتيجه‌گيري: مديران سازمان با رعايت شاخص‌هاي قانون‌مداري، جبران خدمات، عدالت‌ورزي، شايسته‌گزيني، مسئوليت‌پذيري اجتماعي، اعتمادسازي و تصميم‌گيري مشاركتي مي‌توانند كرامت انساني كاركنان را حفظ كنند و آن را ارتقا ببخشند.