بررسي رابطۀ بين سكوت سازماني و رفتار شهروندي سازماني كاركنان در شركت سهامي آب منطقه اي گيلان

فاقد عنوان لاتين

پژوهش حاضر به منظور بررسي رابطۀ بين سكوت سازماني و رفتار شهروندي سازماني كاركنان مي باشد. روش تحقيق از نظر شيوۀ گردآوري اطالعات، توصيفي )همبستگي( و از نظر هدف، كاربردي ميباشد. جامعۀ آماري پژوهش شامل كليۀ كاركنان شركت سهامي آب منطقه اي گيلان است كه تعداد آنها 311 نفر ميباشد. براي تعيين حجم نمونۀ آماري از فرمول كوكران اسيتفاده شده است كه تعداد نمونه برابر 412 نفر مي باشد كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شده اند. روش جمع آوري اطلاعات پرسشنامه بوده است و پايايي آن بر اساس ضريب آلفاي كرونباخ تأييد شده است. براي آزمون فرضيه هاي تحقيق از روش- هاي ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون و تحليل واريانس استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان داد كه بين سكوت سازماني و رفتار شهروندي سازماني كاركنان رابطۀ معناداري وجود دارد.

فاقد چكيده لاتين