برآورد نيروي انساني مورد نياز بخش سي‌تي‌اسكن بزرگ‌ترين مركز راديوتراپي انكولوژي كشور بر اساس شاخص حجم كار در سال 1398

زمينه و هدف: منابع انساني بخش سلامت علاوه بر اينكه به عنوان مهم‌ترين منبع بخش سلامت شناخته شده است نزديك به سه چهارم هزينه هاي بخش سلامت را به خود اختصاص داده است. هدف از اين مطالعه برآورد نيروي انساني مورد نياز بخش سي تي اسكن مركز تخصصي راديوتراپي انكولوژي رضا (ع) بر اساس شاخص حجم كار در سال 81-39 بود. مواد و روش‌ها: در اين مطالعه توصيفي تحليلي كه به صورت مقطعي انجام شد از روش تعيين نيروي انساني بر اساس شاخص حجم كار استفاده شد. براي تعيين اجزاء حجم كار و زمان استاندارد از روش برگزاري جلسات كارشناسي، براي تائيد زمان استاندارد فعاليت‌هاي اصلي از روش مطالعه كار و زمان‌سنجي، براي تعيين عوامل مرتبط با زمان كاري در دسترس از مصاحبه و قوانين و سيستم پرسنلي و براي تعيين حجم كار سالانه از طريق سيستم مديريت بيمارستان و بررسي دفاتر ثبت فعاليت استفاده شد. براي تحليل داده‌هاي تعيين نيروي انساني موردنياز از نرم‌افزار اكسل و براي تحليل داده‌هاي زمان‌سنجي از نرم‌افزار SPSS استفاده شد. نتايج: 7 عامل مرتبط با زمان كاري در دسترس سالانه كاركنان شناسايي شد. زمان كاري در دسترس سالانه 1113 ساعت در سال تعيين شد. در اين مطالعه تصويربرداري و شبيه سازي درماني به عنوان فعاليت‌هاي اصلي تعيين شد. نتايج محاسبات شاخص حجم كار نشان داد اين بخش 3 نفر كمبود نيرو دارد. نتيجه‌گيري: مركز تخصصي راديوتراپي انكولوژي رضا در بخش سي‌تي‌اسكن با كمبود نيروي انساني حرفه‌اي مواجه است و فشار كاري (0.4) مي‌باشد. از اين رو در اولويت تامين نيروي انساني قرار مي گيرد.