عوامل سازماني مؤثر بر كاهش تلفات انساني در ناجا

اهداف: هر سازماني، قبل از اجراي وظايف قانوني خود بايد سلامت كار و ايمني كاركنان را مدنظر قرار دهد تا بتواند سازماني كارآمد تلقي شود. مطالعه حاضر با هدف شناخت عوامل سازماني مؤثر بر كاهش تلفات انساني در ناجا انجام شد.مواد و روش‌ها: اين مطالعه به روش كيفي و با استفاده از تكنيك مصاحبه نيمه‌ساختاريافته انجام شد. در اين تحقيق نمونه‌گيري هدفمند بود و ضمن بررسي اسنادي پرونده‌هاي مربوط به تلفات انساني در طول پنج سال (۱۳۹۲ تا ۱۳۹۷) در يكي از سازمان‌هاي نظامي و انتظامي، تا زمان اشباع نظري محقق با ۳۱ نفر از كارشناسان و خبرگان مرتبط با موضوع مصاحبه انجام شد. سپس با روش تحليل ساختاري و از طريق كدگذاري بازتحليل لازم انجام و در پايان با استفاده از آزمون فريدمن نسبت به اولويت‌بندي عوامل اقدام گرديد.يافته‌ها: براساس نتايج به دست‌آمده عوامل سازماني مؤثر بر كاهش تلفات انساني در ناجا شامل پنج بعد، ۱۴ مؤلفه و ۱۰۱ شاخص بود كه متغيرهاي آموزش، ايمني و بهداشت، عوامل مديريتي، فرهنگ سازماني و ساختار سازماني به ترتيب بيشترين تأثير را بر كاهش تلفات نيروي انساني در ناجا داشتند.نتيجه‌گيري: آموزش و ارتقاء سطح مهارت عملياتي كاركنان، آموزش مناسب و متناسب با تهديدها و آسيب‌هاي مرتبط با مأموريت‌هاي سازمان، استفاده از فناوري‌هاي نوين و پيشرفته در مأموريت‌ها، همراهي كاركنان توسط تيم‌هاي ايمني و بهداشت (پزشكي و امدادي) در مأموريت‌ها و توجه ويژه به نشانه‌هاي خاص (گوشه‌گيري، كم‌حرفي، افسردگي و غيره) در كاركنان و كاهش استرس شغلي، تأثير ويژه‌اي بر ارتقاء سطح ايمني و كاهش تلفات انساني دارد.