بررسي رابطه بين ويژگي‌هاي شخصيتي مديريت و خط‌مشي تقسيم سود

هدف: پژوهش‌هاي حوزه روان‌شناسي اقتصادي نشان داده است كه ويژگي‌هاي شخصيتي افراد بر تصميمات انباشت يا تخصيص ثروت آنها مؤثر است. خط‌مشي تقسيم سود نيز تصميمي مرتبط با مسأله انباشت ثروت در سطح شركت است و از ويژگي‌هاي شخصيتي مديريت تأثير مي‌پذيرد. بنابراين، هدف اين پژوهشبررسي رابطه بين ويژگي‌هاي شخصيتي مديريت و خط‌مشي تقسيم سود در شركت‌هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است.  روش:معيار تعيين ويژگي‌هاي شخصيتي، پنج ويژگي مهم شخصيتي شامل توافق‌پذيري، وظيفه‌شناسي، روان‌رنجوري (نبود ثبات عاطفي)، برون‌گرايي و تجربه‌پذيري است. براي سنجش اين متغيرها، پرسشنامه فرم كوتاه نئو به كار رفته است. براي سنجش خط‌مشي تقسيم سود نيز از دو متغير نسبت سود تقسيمي به فروش و نسبت سود تقسيمي به سودخالص پس از كسر ماليات استفاده شده است. نمونه آماري پژوهش 71 شركت فعال در بورس اوراق بهادار تهران در بازه زماني 1396-1387 استو افراد مشاركت‌كننده جهت تكميل پرسشنامه، مديران عامل يا مديران مالي شركت‌هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران هستند. براي آزمون فرضيه‌ها از الگوي معادلات ساختاري استفاده شده است.  يافته‌ها:نتايج پژوهش نشان مي‌دهد كه پس از كنترل متغيرهاي اندازه شركت، رشد سودآوري و فرصت‌هاي رشد، بين توافق‌پذيري و خط‌مشي تقسيم سود ارتباط منفي و معنادار و بين وظيفه‌شناسي (با وجدان بودن) مديريت و خط‌مشي تقسيم سود ارتباط مثبت و معنادار وجود دارد. همچنين ارتباط معنادار بين سه ويژگي شخصيتي ديگر (شامل روان‌رنجوري، برون‌گرايي و تجربه‌پذيري) و خط‌مشي تقسيم سود يافت نشد.  نتيجه‎گيري: نتايج پژوهش حاكي از اثرگذاري برخي ويژگي‎هاي شخصيتي بر خط‌مشي تقسيم سود شركت‌هاست.