تبيين رفتارهاي اخلاقي و غيراخلاقي مديريت سود با استفاده از الگو‌هاي پيشرفته ساختاري

هدف: هدف اين مقاله، تبيين رفتارهاي اخلاقي و غيراخلاقي مديريت سود با استفاده از الگو‌هاي پيشرفته ساختاري است.  روش: پژوهش حاضر از نوع نيمه تجربي و كاربردي بوده و پس از طي مراحل مختلف و با روش كيفي يا قضاوتي انجام مي‌گيرد. بخش ميداني پژوهش، پس از گزينش تصادفي 403 نفر از مديران مالي شركت‌هاي بورسي، انجام گرفت.  يافته‌ها: تحليل روابط بين متغيرها بر اساس روش معادلات ساختاري نشان داد كه فشارهاي اخلاقي، باورهاي اخلاقي سازماني، فرهنگ گرايش به قدرت گريزي و توجيه اخلاقي بر رفتار مديريت سود اثرگذار هستند.  نتيجه‌گيري: تحليل هم‌خواني نظرات نشان داد كه بين نوع اظهار نظر افراد در زمينه رفتارهاي اخلاقي و غير‌اخلاقي مديريت سود، صرف نظر از جنسيت، سن، تجربه، وضعيت تأهل و سطح تحصيلات، اتفاق نظر وجود داشته و به اتفاق بر اهميت بالاي رفتارهاي مديريت سود و عوامل موثر تصريح نموده‌اند. فشارهاي اخلاقي بر شكل گيري باورهاي اخلاقي فرد و سطح توجيه اخلاقي فرد تأثير مثبت دارد. توجيه اخلاقي بر بروز رفتارهاي مديريت سود تأثير مثبت دارد. سطح باورهاي اخلاقي فرد بر ميزان توجيه اخلاقي وي تأثير مثبت دارد. فرهنگ سازماني قدرت گريزي فرد بر باورهاي اخلاقي، توجيه اخلاقي و در نهايت بروز رفتارهاي مديريت سود تأثير مثبت دارند. باورهاي اخلاقي فرد رابطه بين فشارهاي اخلاقي وارده بر فرد و سطح توجيه اخلاقي وي را تشديد مي‌كند. در نهايت، فرهنگ قدرت گريزي فرد رابطه بين فشارهاي اخلاقي وارده بر فرد و بروز رفتارهاي مديريت سود را تشديد مي‌نمايد.