شماره ركورد :
1217862
عنوان مقاله :
طراحي الگوي چابكي استراتژيك در رابطه با رونق پايدار توليد بر مبناي نظريه پردازي داده بنياد (مورد مطالعه: صنايع خودروسازي)
پديد آورندگان :
ويشلقي ، مهديه دانشگاه سمنان - دانشكده اقتصاد، مديريت و علوم اداري , زارعي ، عظيم دانشگاه سمنان - دانشكده اقتصاد - گروه مديريت بازرگاني، دانشكده اقتصاد، مديريت و علوم اداري , فيض ، داوود دانشگاه سمنان - دانشكده اقتصاد - گروه مديريت بازرگاني
از صفحه :
127
تا صفحه :
153
كليدواژه :
چابكي , چابكي استراتژيك , رونق پايدار توليد , صنعت خودروسازي
چكيده فارسي :
پژوهش حاضر با هدف تدوين مدلي براي چابكي استراتژيك در رابطه با رونق پايدار توليد در صنايع خودروسازي انجام شده است. روش تحقيق كيفي و مبتني بر نظريه‌پردازي داده بنياد مي‌باشد. براي گردآوري اطلاعات از مصاحبه‌هاي نيمه‌ساختاريافته استفاده شده است. تجزيه‌و‌تحليل اطلاعات به روش استراوس وكوربين انجام شده است. نمونه‌گيري به روش نمونه‌گيري نظري و با بهره‌گيري از تكنيك‌هاي هدفمند_ قضاوتي و گلوله‌برفي انجام شده است. در طي اين پژوهش با 14 نفر از خبرگان در صنعت خودروسازي مصاحبه صورت گرفته است. نتايج تحليل‌هاي به دست آمده از مصاحبه‌ها، طي فرآيند كدگذاري باز، محوري و انتخابي به ارائه الگوي چابكي استراتژيك بر مبناي نظريه‌پردازي داده بنياد كه شامل 6 مقوله و 17 مفهوم منجر شده است. براساس مدل چابكي استراتژيك، عوامل موثر بر چابكي استراتژيك در صنعت خودروسازي «عوامل درون سازماني»، «عوامل توليدي»، «عوامل فردي» مي باشند. شرايط زمينه اي از قبيل «عوامل اقتصادي»، «عوامل سياسي»، «ذينفعان»، شرايط مداخله گر از قبيل «الزامات قانوني»، «ويژگي هاي مديريتي»، «زيرساخت ها» همچنين راهبردهاي «بهره گيري از تكنولوژي نوين»، «تغييرات ساختاري»، « تغييرات استراتژيك»، «اصلاح زيرساخت ها»، «تغييرات در زنجيره تامين» و «چابك سازي منابع انساني» و پيامدهاي حاصل از بكارگيري چابكي استراتژيك در صنعت خودروسازي شامل «پيامدهاي درون سازماني» و «پيامدهاي برون سازماني» مي باشند.
عنوان نشريه :
بهبود مديريت
عنوان نشريه :
بهبود مديريت
لينک به اين مدرک :
بازگشت