بررسي تأثير ابعاد مديريت دانش بر بهره‌وري سازماني (موردمطالعه: پتروشيمي شركت تبريز)

هدف اين پژوهش بررسي تأثير ابعاد مديريت دانش بر بهره‌وري سازماني است. نوع تحقيق ازنظر هدف كاربردي و به­لحاظ ماهيت روش انجام كار، توصيفي همبستگي است. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان شركت پتروشيمي شهر تبريز را شامل مي­شود. تعداد كاركنان اين شركت در سال 1397، بر اساس آمارهاي موجود 2400 نفر بود.. بر اساس فرمول كوكران حجم نمونه لازم جهت بررسي اين پژوهش، 331 نفر را دربر مي­گيرد. از دو پرسشنامه براي جمع‌آوري داده‌ها استفاده است. براي تجزيه‌وتحليل داده‌هاي تحقيق از آمار استنباطي شامل آزمون‌هاي ضريب همبستگي و تحليل رگرسيون چند متغيره استفاده‌شده است. نتايج تحقيق نشان مي‌دهد كه ابعاد مديريت دانش كسب دانش، ذخيره‌سازي، تسهيم و كاربرد دانش بر بهره‌وري سازماني در شركت پتروشيمي تأثير مثبت و معنادار دارد. مقدار ضريب تعيين در مدل برازش شده برابر با 0/8 است كه بيانگر تأثير بالاي ابعاد مديريت دانش در تبيين رفتار متغير وابسته يعني بهره‌وري سازماني در شركت پتروشيمي تبريز است و اهميت تأثير مديريت دانش در افزايش بهره‌وري سازماني در شركت پتروشيمي تبريز را نشان مي‌دهد. يافتـه‌هـاي ايـن پـژوهش مـي‌توانـد در جهت حركت شركت‌ها به سمت توجه بيشتر به مديريت دانش براي افزايش بهره‌وري مؤثر واقع شود.