عوامل مؤثر بر توانمندسازي كاركنان مرزباني در مقابله با قاچاق كالا (مطالعه موردي: مرزباني استان كردستان)

با توجه به اينكه نيروي انتظامي و به‌ويژه مرزباني به‌عنوان متولي اصلي مبارزه با قاچاق كالا در كشور وظيفه شناسايي، كشف و برخورد با قاچاق كالا را بر عهده دارد. لذا اين پژوهش باهدف شناسايي و احصاء عوامل مؤثر بر توانمندسازي كاركنان مرزباني در مقابله با پديده قاچاق و به‌منظور افزايش توانمندي، اثربخشي و كارايي كاركنان، پرداخته است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف، كاربردي، ازنظر نوع، كمي و ازنظر ماهيت به‌صورت پيمايشي انجام‌شده است. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل كاركنان شاغل در ستاد مرزباني استان كردستان و حوزه‌هاي مرتبط به تعداد 175 نفر بوده كه بر اساس فرمول كوكران درمجموع 120 نفر از كاركنان، به‌عنوان حجم نمونه‌اين تحقيق مدنظر قرارگرفته شده است. ابزار گردآوري داده‌ها، پس از مطالعه كتابخانه‌اي، بررسي ميداني و مصاحبه با افراد خبره، از طريق تنظيم پرسشنامه محقق ساخته، انجام‌شده، در پايان داده‌هاي جمع‌آوري‌شده با نرم‌افزار SPSS مورد تجزيه‌وتحليل قرارگرفته است. جمع‌بندي، تجزيه‌وتحليل نتايج، حاكي از آن است كه در بُعد عوامل فردي به ترتيب (كاهش حس طمع‌ورزي و زياده‌طلبي برطرف نمودن مشكلات مالي ارتقا مباني اعتقادي و تقويت پايبندي به موازين شرعي)؛ در بُعد عوامل سازماني (ممانعت از حضور طولاني‌مدت در يگان‌هاي مرزي فراهم نمودن امكانات موردنياز يگان‌ها به‌منظور جلوگيري از وابستگي به افراد بومي به‌كارگيري مديران متعهد و باانگيزه)؛ در بُعد عوامل برون‌سازماني (جلوگيري از فعاليت باندهاي سازمان‌يافته قاچاق برخورد قاطع با قاچاقچيان از سوي مراجع قضايي و امنيتي كاهش مشكلات اقتصادي و برطرف نمودن فقر و بي‌كاري ساكنين مرزي)؛ عوامل مؤثر بر توانمندي كاركنان مرزباني در مقابله با قاچاق بوده است. نتايج پژوهش حاكي از آن است كه (به ترتيب) عوامل برون‌سازماني، عوامل درون‌سازماني و سپس عوامل فردي بر توانمندسازي كاركنان مرزباني استان كردستان، در مقابله با قاچاق كالا مؤثر است.