فراتحليل پژوهش‌هاي تأثير تعلق‌خاطر كاري كاركنان بر تعهد سازماني

رشد تحقيقات در حوزه علوم انساني بر كسي پوشيده نيست. طبق نظر بسياري از دانشمندان تسلط بر همه ابعاد امكان ندارد. بنابراين تحقيقاتي كه عصاره تحقيقات موجود را در يك موضوع خاص به روشي منظم فراهم آورند بسيار ارزشمندند. پژوهش حاضر با هدف تركيب كمّي نتايج پژوهش‌هاي انجام‌شده در حوزه تعلق‌خاطر كاري كاركنان و تعهد سازماني افراد در ايران انجام شده است. روش پژوهش فراتحليل است كه پس از بررسي تعداد زيادي از مقالات و پژوهش‌هاي صورت‌گرفته، با استفاده از پايگاه‌هاي اطلاعاتي‌ـ مانند SID، Magiran، Irandoc، Civilica، Ricest، Noormags، و Ensani.ir‌ـ، تعداد بيست مقاله منتشرشده بين سال‌هاي 1390 تا 1398 و 2009 تا 2019 انتخاب شد. همچنين جهت رعايت ملاك‏هاي ورود و استخراج اطلاعات مربوط به هر مطالعه از چك‌ليست استفاده شد. جهت تجزيه‌وتحليل داده‌ها از نرم‌افزار فراتحليل CMA 2 كمك گرفته شد. نتايج تحقيق نشان داد تعلق‌خاطر كاري كاركنان با تعهد سازماني با ميانگين اندازه اثر 0.558 رابطه متوسط رو به بالا دارد.