توسعه منابع انساني با طراحي الگوي رفتار خود توسعه اي

هدف پژوهش حاضر، طراحي الگوي رفتار خود توسعه اي است. اين پژوهش با رويكرد كيفي انجام شده است. شركت‌كنندگان در اين پژوهش 16 نفر از مديران و خبرگان صنعت آب و برق كشور هستند كه در حوزه فني و منابع انساني فعال هستند و از طريق نمونه‌گيري هدفمند و قاعده اشباع نظري در پژوهش شركت كردند. داده‌ها با استفاده از مصاحبه نيمه ساختاريافته جمع‌آوري و روايي سؤالات مصاحبه با استفاده از راهبردهاي بازخورد شركت‌كنندگان و دريافت نظر همكاران در پژوهش انجام شد. روش تحليل داده‌ها، تحليل محتوا با استفاده از كدگذاري در سه سطح، باز، محوري و انتخابي است. يافته‌هاي پژوهش حاكي از شناسايي چهار مقوله توسعه فردي، توسعه سازماني، توسعه فراسازماني و راهبردهاي خودتوسعه اي است كه هر كدام از اينها چند مؤلفه دارد. در مقوله توسعه فردي، مؤلفه هاي خودكارآمدي، بلوغ ذهني، خودآگاهي، تفويض اختيار و نوآوري و در مقوله توسعه سازماني، مؤلفه هاي حمايت سازماني، اعتماد سازماني، ساختار منعطف، كار گروهي، در مقوله فراسازماني، مؤلفه هاي فرهنگ اجتماعي، ثبات و منابع لازم و در مقوله راهبردهاي خودتوسعه اي، مؤلفه هاي آموزش، پرورش استعداد، جانشين‌پروري و مسير پيشرفت شغلي شناسايي شد. نتايج تحقيق نشان داد خودكارآمدي، حمايت سازمان، جانشين‌پروري و مسير پيشرفت شغلي مهمترين مؤلفه هاي رفتار خودتوسعه اي در صنعت آب و برق كشور است.