فعاليت‌هاي مديريت منابع انساني و تعهد سازماني در بين مهندسين و تكنسين‌هاي فني شركت برق

هدف: از موضوعات راهبردي شركت برق منطقه‌اي گيلان، موضوع برنامه‌ريزي و تدارك شيوه‌هاي مناسب ارتباطي براي جلب مشاركت تمامي كاركنان در جهت بهبود مستمر، افزايش كارايي و اثربخشي فعاليت‌ها، ايجاد ارزش‌افزوده، محيط فعال و بانشاط، حفظ و نگهداري مطلوب سرمايه‌هاي فكري و ايجاد تغيير از طريق نهادينه كردن يادگيري به‌قصد خلق نوآوري و بالندگي سازماني است. هدف اصلي اين تحقيق مطالعه رابطه فعاليت‌هاي مديريت منابع انساني و تعهد سازماني است. روش‌شناسي پژوهش: روش تحقيق حاضر از نوع همبستگي بوده و روش جمع‌آوري اطلاعات ميداني و ابزار جمع‌آوري اطلاعات پرسش‌نامه است. در تحقيق حاضر با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي 79 پرسش‌نامه كامل دريافت شد و درنهايت به آزمون فرضيه‌هاي تحقيق از طريق آزمون همبستگي پيرسون پرداخته شد. يافته‌ها: نتايج حاكي از ارتباط مثبت بين كاركردهاي منابع انساني (جبران خدمات، آموزش و توسعه كاركنان و حمايت مديريت عالي سازمان) با تعهد سازماني كاركنان بود. اصالت/ارزش‌افزوده علمي: تحقيق حاضر در راستاي همين موضوع به بررسي رابطه كاركردهاي منابع انساني (جبران خدمات، آموزش و توسعه كاركنان و حمايت مديريت عالي سازمان) با تعهد سازماني مهندسين و تكنسين‌هاي شركت برق مي‌پردازد.