مديران زن و قدرت مديرعامل

هدف اين پژوهش بررسي تأثير تنوع جنسيتي در هيئت مديره بر قدرت مديرعامل است. قدرت مديرعامل با استفاده از سه شاخص دوره تصدي مديرعامل، دوگانگي نقش مديرعامل و استقلال هيئت مديره اندازه‌گيري شده است. جامعه آماري پژوهش كليه شركت‌هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است كه نمونه‌اي متشكل از 122 شركت طي دوره زماني 1388 تا 1396 انتخاب شده و براي آزمون فرضيه پژوهش از رگرسيون چند متغيره استفاده شده است. نتايج حاصل از آزمون فرضيه پژوهش از ديدگاه ناكارايي حمايت مي‌كند، بدين صورت كه مديران زن در هيئت مديره نسبت به مديران مرد تحت فشار بيشتري قرار دارند و وظايف نظارتي خود را به‌خوبي انجام نمي‌دهند، كه اين امر افزايش قدرت مديرعامل را به دنبال دارد. به طور كلي، نتايج بيانگر اين است كه تنوع جنسيتي در هيئت مديره منجر به افزايش قدرت مديرعامل مي‌شود.