تأثير فقر ذهني بر عملكرد نيروي كار

پژوهش حاضر با استفاده از يك پرسشنامه ابداعي به بررسي اثر فقر ذهني بر عملكرد نيروي انساني در يك نمونه‌ي ايراني مي‌پردازد. شواهد اقتصاد رفتاري نشان مي‌دهد كه فقر ذهني به معني كاهش ظرفيت شناختي در اثر دغدغه‌هاي مالي و كمبود به‌صورت كلي بر عملكرد افراد تأثير مي گذارد. پرسشنامه ابداعي كه در دو زمان ابتدا و انتهاي يك ماه در ميان افراد يكساني توزيع و تكميل شده است، امكان ايجاد برون‌زاي فقر ذهني از طريق زمان را فراهم كرده است. فرض شده است كه افراد حقوق‌بگير در انتهاي ماه بواسطه مصرف اكثر درآمد، با احتمال بيشتري دچار فقر ذهني مي‌شوند.بنابراين انتظار مي‌رود كه اين افراد در انتهاي ماه عملكرد شناختي ضعيف‌ تري داشته باشند. داده‌هاي مربوط به عملكرد افراد در آزمونآي‌كيو، آزمون شناختي فردريك و سؤالات رياضي ساده از طريق پرسشنامه گردآوري شده است. پرسشنامه در ميان 161 نفر از كارمندان دولتي منتخب در دو نوبت؛ اول ماه بعد از دريافت حقوق و آخر ماه قبل از دريافت حقوق، توزيع‌ شده است.يافته‌ها حاكي از آن است كه رابطه منفي و معناداري بين فقر ذهني و عملكرد نيروي كار وجود دارد.