تأثير بهزيستي ذهني بر اشتياق در كار با نقش متغير ميانجي حمايت سازماني درك شده

زمينه و هدف: اين پژوهش با هدف بررسي تأثير بهزيستي ذهني بر اشتياق در كار با نقش متغير ميانجي حمايت سازماني درك شده در دانشگاه پيام نور استان خوزستان انجام شد.روش كار: جامعه آماري اين پژوهش كاربردي كاركنان دانشگاه پيام نور استان خوزستان مي باشند. نمونه گيري اين تحقيق به شيوه تصادفي طبقه اي انجام شد و حجم نمونه با توجه به فرمول كوكران 228 نفر بود. براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. نمره گذاري پرسشنامه ها بر اساس طيف5 گزينه اي ليكرت و تحليل داده ها با كمك نرم افزارهايSPSS 21 و Amosانجام شد. روايي پرسشنامه ها با تأييد خبرگان و تحليل عاملي تأييدي تعيين و پايايي سازه ها با محاسبه آلفاي كرونباخ به دست آمد كه در همه موارد بالاتر از 0.7 بود.نتايج: در اين پژوهش تأثير بهزيستي ذهني بر اشتياق در كار و حمايت سازماني درك شده و نيز تأثير حمايت سازماني درك شده بر اشتياق در كار به ترتيب با ضرائب 0.76 و 0.48 و 0.23 تأييد شدند.نتيجه گيري: نتايج پژوهش بيانگر تأثير مثبت و معنادار بهزيستي ذهني بر اشتياق در كار و حمايت سازماني درك شده است همچنين اثر ميانجي حمايت سازماني درك شده تأييد شد.