نقش فناوري اطلاعات بر بهره وري كاركنان ستادي بانك قوامين

فاقد عنوان لاتين

زمينه و هدف: با توجه به اينكه طرح دو مفهوم، «بهره وري سازماني» به عنوان متغير وابسته و فناوري اطلاعات» به عنوان متغير مستقل تحقيق است؛ بنابراين در الگوي مفهومي تحقيق نقش دستگاه هاي اطلاعاتي مديريت به عنوان متغير مستقل داراي چهار مؤلفه شامل برنامه ريزي و بودجه بندي، گزارش دهي عملكرد مالي، پايش هزينه و نظارت يكپارچه بر بهره وري سازماني به عنوان متغير وابسته داراي دو مؤلفه كارايي و اثربخشي در بانك قوامين مؤثر بوده است. هدف اصلي پژوهش، شناسايي نقش فناوري اطلاعات بر بهره وري كاركنان در بانك قوامين است. سؤال اصلي پژوهش عبارت است از اينكه، فناوري اطلاعات و مولفه هاي آن بر بهره وري كاركنان در بانك قوامين مؤثر است؟ روش شناسي: روش انجام تحقيق، توصيفي و از نوع پيمايشي بوده كه با استفاده از روش پرسش نامه به گردآوري اطلاعات پرداخته است و از روش توصيفي- تبيني به تجزيه و تحليل داده ها مي پردازد. يافته ها و نتيجه گيري: مقدار آلفاي كرونباخ براي متغير مستقل؛ يعني نقش دستگاه هاي اطلاعاتي به ميزان 97 صدم و متغير وابسته براي بهره وري سازماني به ميزان 91 صدم و همچنين مؤلفه هاي ذيل آنها بالاي 75 درصد بيانگر اعتبار و روايي بسيار مناسب براي متغيرهاي مفهومي تحقيق به حساب مي آيد. نتايج آزمون دو جمله اي در ارتباط با اثر فناوري اطلاعات بر بهره وري كاركنان در بانك قوامين با توجه به سطح معناداري و خطاي زير 1 درصد با اطمينان 99 درصد نشان مي دهد كه اثر فناوري اطلاعات بانك قوامين بر بهره وري كاركنان معنادار است و با توجه به نظر بيش از 57 درصد پاسخ گويان در گروه دوم نشان مي دهد كه اثر فناوري اطلاعات بانك قوامين بر بهره وري كاركنان در جامعه مورد مطالعه بيش از نسبت فرض شده زياد است. در اين تحقيق نشان داده شده كه مؤلفه هاي مختلف فناوري اطلاعات بر بهره وري كاركنان مؤثر بوده است؛ بنابراين نتيجه تحقيق حاضر در مقايسه با تحقيقات قبلي اثبات كرده كه برنامه فناوري اطلاعات بر بهره وري كاركنان بانك قوامين مؤثر است.

فاقد چكيده لاتين