تدوين الگوي مديريت شايستگي براي پست‌هاي سازماني كليدي مؤثر بر عملكرد سيستم HSE در يك شركت سازنده نيروگاه‌هاي برق

سابقه و هدف: در سازمان‌هاي پيشرو، منابع انساني محور اصلي توسعه پايدار هستند و سيستم مديريت HSE به‌صورت يكپارچه و با چينش هم‌افزاي نيروي انساني و ساير منابع، سازمان‌ها را در ايجاد محيطي سالم و به دور از حادثه ياري مي‌كند، به‌نحوي‌كه عملكرد آن تأثير مستقيمي بر عملكرد نهايي سازمان‌ها دارد. هدف از اين تحقيق تدوين الگوي مديريت شايستگي براي پست‌هاي سازماني مؤثر بر عملكرد سيستم HSE در يك شركت سازنده نيروگاه‌هاي برق است. مواد و روش‌‌ها: روش استفاده‌شده در اين پژوهش، توصيفيپيمايشي است. پس از مطالعه مباني نظري و تجربي، به كمك طراحي پرسش‌نامه و انجام مصاحبه، معيارهاي تعيين‌كننده پست‌هاي سازماني كليدي مؤثر بر عملكرد HSE تعريف و پست‌هاي سازماني شركت مطالعه‌شده بر مبناي اين معيارها شناسايي شد. سپس پست‌هاي منتخب بر اساس ميزان تأثيرگذاري آن‌ها بر عملكرد سيستم HSE با استفاده از روش شباهت به راه‌حل ايدئال اولويت‌بندي شد. سپس با توجه به ماهيت پست‌هاي منتخب، بررسي الگوها و استانداردهاي مرجع مديريت شايستگي و نظرات خبرگان، مؤلفه‌هاي شكل‌دهنده‌ الگو براي مطالعه موردي تبيين شدند. يافته‌ها: درمجموع 30 پست سازماني به‌عنوان پست‌هاي كليدي مؤثر بر عملكرد سيستم HSE به ترتيب ميزان اثرگذاري آن‌ها بر عملكرد سيستم شناسايي و پنج مؤلفه‌ دانش، مهارت، توانايي، درك و نگرش، مسئوليت و اختيارات به‌عنوان مؤلفه‌هاي شكل‌دهنده‌ الگوي مديريت شايستگي تعيين شدند. نتيجه‌گيري: مطابق يافته‌ها، شايستگي مهارت و توانايي‌هاي لازم براي انجام كار، برخورداري از دانش مورد نياز به همراه درك و نگرش درست و داشتن مسئوليت و اختيارات ضروري است تا بتوان شغلي را با موفقيت در شرايط مختلف و در حال تغيير يا هنگام بروز شرايط اضطراري انجام داد.