الگوسازي تأثير مديريت جهادي و رفتار سياسي بر بهره‌وري نيروي انساني با نقش واسطه‌اي فضيلت سازماني

پژوهش حاضر با هدف الگوسازي تأثير مديريت جهادي و رفتار سياسي بر بهره‌وري نيروي انساني با نقش واسطه‌اي فضيلت سازماني انجام گرفته است؛ روش اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از حيث روش، هم‌بستگي و از نظر راهبرد، پيمايشي مبتني بر الگوسازي معادلات ساختاري است. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان شركت تخصصي توليد نيروي برق حرارتي تهران است كه مشتمل بر 580 نفر هستند كه با توجه به فرمول كوكران، تعداد 231 نفر به‌روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوري اطلاعات، پرسش‌نامه است. براي تحليل الگو و آزمون فرضيه‌ها از الگوسازي معادلات ساختاري با نرم‌افزار ليزرل 8.8 استفاده شده است. نتايج اين پژوهش نشان داد، مديريت جهادي بر بهره‌وري نيروي انساني و فضيلت سازماني تأثير مستقيم و معنادار دارد، ضمن اين‌كه فضيلت سازماني بر بهره‌وري نيروي انساني نيز تأثير مستقيم دارد، تأثير غيرمستقيم مديريت جهادي بر بهره‌وري نيروي انساني با نقش ميانجي فضيلت سازماني نيز از ديگر نتايج اين پژوهش بود؛ ولي تأثير مستقيم رفتار سياسي بر فضيلت سازماني، تأثير مستقيم رفتار سياسي بر بهره‌وري نيروي انساني و تأثير غيرمستقيم رفتار سياسي بر بهره‌وري نيروي انساني با نقش ميانجي فضيلت سازماني تأييد نشد.