اثر شايستگي‌هاي مسير شغلي بر قابليت استخدام‌پذيري با تحليل نقش ميانجي و تعديل‌گر موفقيت مسير شغلي و شوك‌هاي مسير شغلي (مورد مطالعه: مجمع عمومي انجمن حساب‌رسان خبره ايران)

هدف از اين پژوهش بررسي اثر شايستگي‌هاي مسير شغلي بر قابليت استخدام‌پذيري با در نظر گرفتن متغير ميانجي موفقيت مسير شغلي و متغير تعديل‌گر شوك‌هاي مسير شغلي در انجمن حساب‌رسان خبره ايران است. پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش در زمره پژوهش‌هاي توصيفي پيمايشي قرار مي‌گيرد. جامعه آماري پژوهش 396 نفر از اعضاي مجمع عمومي انجمن حساب‌رسان خبره ايران است كه بر اساس جدول مورگان از ميان آن‌ها نمونه‌اي به حجم 195 نفر به روش تصادفي ساده انتخاب شد. براي جمع‌آوري داده‌هاي پژوهش از پرسش‌نامه‌هاي استاندارد استفاده شده است كه پايايي آن‌ها به وسيله روش آلفاي كرونباخ مورد تأييد قرار گرفت. براي تجزيه‌و‌تحليل داده‌ها از مدل‌سازي معادلات ساختاري استفاده شده است. نتايج حاصل از تحليل داده‌ها نشان‌دهنده اثر مثبت و معني‌دار شايستگي‌هاي مسير شغلي هم به‌صورت مستقيم و هم از طريق موفقيت مسير شغلي بر قابليت استخدام‌پذيري كاركنان است. هم‌چنين نتايج حاكي از اين بود كه شوك‌هاي مسير شغلي موجب تعديل اثر شايستگي‌هاي مسير شغلي بر قابليت استخدام‌پذيري كاركنان مي‌شود.