تدوين مدل بومي عوامل مؤثر بر شادكامي كاركنان مجتمع فولاد مباركه اصفهان

زمينه و هدف: نظر به متفاوت بودن شاخص شادي و عوامل مؤثر بر آن در محيط هاي جغرافيايي و سازماني مختلف، در اين پژوهش به تدوين مدل بومي عوامل مؤثر بر شادكامي كاركنان مجتمع فولاد مباركه اصفهان پرداخته شده است. مواد و روش‌ها: اين پژوهش از نوع توصيفي است كه ازلحاظ روش شناسي آميخته (مشتمل بر روش هاي كيفي و كمي) و بخش كيفي آن به روش نظريه داده بنياد و بخش كمي آن به روش همبستگي انجام شده است. جامعه مورد مطالعه اين طرح، شامل كليه كاركنان فولاد مباركه اصفهان به تعداد ۱۴۵۲۹ نفر در سال ۱۳۹۸ مي باشد. با انجام مصاحبه نيمه ساختاريافته با ۷۵ نفر از كاركنان كه به روش نمونه گيري تصادفي خوشه اي انتخاب شدند و تكميل پرسشنامه محقق ساخته توسط ۴۰۷ نفر از كاركنان كه به روش هدفمند انتخاب شدند، و تجزيه‌وتحليل داده ها، پنج عامل مؤثر بر شادكامي كاركنان شامل بنيان هاي شادي (روابط خانوادگي، نوع ارتباطات در محيط كاري، عدالت و حمايت اجتماعي، پاداش مادي و معنوي)، شادي سازها (تفكر مثبت، خوش‌خلق بودن، هدفمندي، امنيت شغلي)، شادي شكن ها (استرس، بيماري، نبود عدالت و جوسازماني نامناسب)، مكانيسم هاي شادي (هوش هيجاني، صميمت، مهارت هاي اجتماعي، تأمين نيازهاي اوليه) و پيامدهاي شادي (آرامش، رضايت شغلي و خانوادگي، سلامتي) شناسايي و مدل بومي عوامل مؤثر بر شادكامي كاركنان تدوين گرديد. داده‌هاي پژوهش با استفاده از نرم‌افزار SPSS۲۱ و نرم‌افزار الگو پردازي معادلات ساختاري SMARTPLS۳ در سطح توصيفي و استنباطي تحليل شد و براي انجام برازش مدل از نرم‌افزار PLS۳ استفاده شد. يافته‌ها: نتايج نشان داد كه پنج عامل بنيان هاي شادي، شادي سازها، شادي شكن ها، مكانيسم هاي شادي و پيامدهاي شادي از روابط مستقيم و غيرمستقيم با يكديگر برخوردار هستند و مدل بومي عوامل مؤثر بر شادكامي كاركنان مجتمع فولاد مباركه از برازش مطلوبي برخوردار است (۰۱/۰p ). نتيجه‌گيري: نتايج اين پژوهش نشان داد كه پنج عامل بنيان هاي شادي، شادي سازها، شادي شكن ها، مكانيسم هاي شادي و پيامدهاي شادي داراي تأثيرات متقابل بر يكديگر و از عوامل مؤثر بر شادكامي كاركنان مجتمع فولاد مباركه مي باشند.