تبيين الگوي ارزيابي اخلاقيات سازماني در وزارت جهاد كشاورزي با تاكيد بر توسعه روستايي

برخي مطالعات نشان‌دهنده ضعف محسوس در اخلاق سازماني ادارات دولتي ايران است. از سوي ديگر، ديدگاه‌هايي متفاوت در اين زمينه وجود دارد، به‌گونه‌اي كه برخي صاحب‌نظران، با تأكيد بر سطوح كلان، روي متغيرهاي كلان اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي انگشت مي‌گذارند و برخي ديگر، ضمن توجه به سطوح مياني و خرد، متغيرهاي مياني و خرد مؤثر بر اخلاق سازماني را برجسته مي‌سازند. پژوهش حاضر، با هدف شناسايي مضامين ارزيابي اخلاقيات سازماني و تبيين الگوي ارزيابي اخلاقيات سازماني در وزارت جهاد كشاورزي با رويكرد توسعه روستايي، به روش تحليل مضمون انجام شد و حجم نمونه شامل ده نفر از اعضاي هيئت علمي دانشگاه‌ها، خبرگان و مديران وزارت جهاد كشاورزي بود كه به‌صورت هدفمند انتخاب شدند. جمع‌آوري اطلاعات با استفاده از مصاحبه نيمه‌ساختاريافته صورت گرفت. بر اساس يافته‌هاي مطالعه حاضر، شاخص‌هاي ارزيابي اخلاقيات سازماني در شش بعد جو سازماني، اخلاق فردي، مخاطبان سازمان، محيط سازماني، اهداف سازماني و قوانين، رويه‌ها و ساختار سازماني دسته‌بندي شدند. نتايج نشان‌دهنده نقش مهم اخلاقيات سازماني در انجام مأموريت وزارت جهاد كشاورزي و مسئوليت اجتماعي اين دستگاه دولتي در توسعه روستاها بود.