طراحي مدل شايستگي كاركنان در حوزه امنيت سايبري

در دهه‌هاي اخير و هم‌زمان با افزايش ضريب نفوذ اينترنت و فضاي سايبري، طيف وسيعي از دولت‌ها به‌منظور محافظت از زيرساخت‌ها و شهروندان خود در مقابل تهديدات بالقوه و بالفعل سايبري اقدام به بازطراحي و بازنگري در سياست‌ها، ساختارها و راهبردهاي خود در عرصه‌هاي امنيتي و نظامي نموده‌اند. يكي از مهم‌ترين اين اقدامات طراحي مدل‌هاي شايستگي جهت تأمين، پرورش و به‌كارگيري اثربخش و كارآمد منابع انساني در اين حوزه است. ازاين‌رو در اين تحقيق به طراحي مدل شايستگي كاركنان در حوزه امنيت سايبري به‌عنوان هدف اصلي تحقيق مبادرت نموده‌ايم. پژوهش حاضر از منظر هدف، كاربردي توسعه‌اي و از جنبه گردآوري و تحليل داده‌ها، كمي مي‌باشد. به‌منظور تحقق اهداف تحقيق در مرحله اول پس از استخراج 24 شاخص از مطالعات اكتشافي مدل مفهومي تحقيق در قالب و ساختار مدل كوه يخي طراحي گرديد. در مرحله دوم بر اساس اجزاء مدل، پرسشنامه‌اي تنظيم گرديد. روايي صوري و پايايي اين پرسشنامه با نظرخواهي از تعداد8 نفر از خبرگان موردبررسي قرار گرفت. در مرحله سوم بر اساس نظريات 43 نفر از خبرگان علمي و اجرايي حوزه امنيت سايبري كشور، مطلوبيت اجزاء مدل با استفاده از نرم‌افزارهاي spss و pls مورد ارزيابي قرار گرفت. بر اساس نتايج تحقيق مدل شايستگي كاركنان شامل دو بعد شايستگي‌هاي فني و تخصصي و شايستگي‌هاي عمومي است. شايستگي‌هاي فني و تخصصي متشكل از دانش و مهارت است. شايستگي‌هاي عمومي نيز مؤلفه‌هاي خود مفهومي، ويژگي‌هاي شخصيتي و انگيزه‌ها را دربرمي گيرد