ارزيابي رابطه هوش معنوي و فرهنگ سازماني (مطالعه موردي: پرسنا نيرو انتظامي شهرستان ايلام)

No Title

در مديريت رفتار سازماني هوش معنوي و فرهنگ سازماني نقش مهمي در اثربخشي و بهره وري سازمان ها دارند، در اين تحقيق به بررسي تاثير هوش معنوي و مولفه هايش بر فرهنگ سازماني پرداخته شد. پژوهش حاضر توصيفي از نوع همبستگي بود، جامعه آماري اين تحقيق كاركنان و پرسنل نيرو انتظامي شهرستان ايلام به تعداد 187 نفر مي باشند كه با استفاده از فرمول كوكران حجم نمونه 124 نفر به دست آمد كه 110 نفر پرسش نامه ها را تكميل و بازگشت دادند. ابزار اصلي كسب اطلاعات در اين تحقيق سه پرسش نامه شامل ، پرسش نامه اطلاعات دموگرافيك ، پرسشنامه هوش معنوي هيلدبرانت (2011) و پرسش نامه فرهنگ سازماني توسط دنيسون (2000) مي باشد. روايي اين پرسشنامه ها توسط اساتيد رشته مديريت تاييد و پايايي با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ براي پرسش نامه فرهنگ سازماني 87% و براي پرسش نامه هوش معنوي 82 % به دست آمد. يافته هاي تحقيق نشان داد كه ميانگين نمره هوش معنوي پرسنل نيرو انتظامي شهرستان ايلام 3/32 از 5 است و در بين مولفه هاي هوش معنوي تفكر انتقادي بيشترين نمره را كسب كرده است ، ضريب همبستگي پيرسون نشان داد بين مولفه هاي هوش معنوي و فرهنگ سازماني رابطه مثبت و معنا دار وجود دارد، نتايج اين تحقيق نشان مي دهد كه مديران انتظامي بايد نسبت به هوش معنوي پرسنل تحت امر خود حساسيت نشان دهند تا به اين وسيله فرهنگ سازماني در كل سازمان بهبود يابد.

NO Abstract