بررسي رابطه بين رضايت شغلي ماموران انتظامي با رفتار شهروندي سازماني آنان در كلانتريهاي شهرستان بوشهر 1394

Investigating the Relationship between Job Satisfaction of Police Officers and their Organizational Citizenship Behavior in the Hospital of Bushehr City 1394

زمينه و هدف: مطالعه رفتار افراد در محيط هاي كاري از ديرباز مورد توجه انديشمندان علوم مديريت بوده است و با ظهور رشته رفتار سازماني در سالهاي نخست دهۀ 1960، در اين امر جديت بيشتري به عمل آمد. بسياري از مطالعات صورت گرفته، سعي در تقسيم بندي رفتارها و علل بروز آن ها داشته اند. مباحثي نظير: ادراك، انگيزش، نگرشهاي شغلي و ... از جمله مواردي هستند كه به بررسي ريشه بسياري از رفتارهاي آدمي در محيط كار مي پردازند. با توجه به اينكه ترغيب رفتار شهروندي سازماني در كاركنان امكان پذير نيست. بنابراين، براي تشويق اين گونه رفتار ها در بين كاركنان بايستي به تقويت پيش زمينه هاي آنها پرداخت. يكي از اين پيش زمينه ها رضايت شغلي مي باشد.هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه رضايت شغلي ماموران انتظامي با رفتار شهروندي سازماني آنان در كلانتريهاي شهرستان بوشهر مي باشد. روش: پنج فرضيه فرعي و يك فرضيه اصلي طراحي شد و اطلاعات مورد نياز جهت تحليل فرضيه هاي تحقيق از طريق پرسشنامه طراحي شده كه در نمونه آماري كه بر اساس فرمول كوكران 129 نفر محاسبه شد و به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي پخش گرديد. يافته ها و نتايج: پس از جمع آوري و تحليل كليه فرضيه ها مورد تأئيد قرار گرفتند كه براي آزمون فرضيه ها از آزمون ضريب همبستگي پيرسون استفاده شد. يعني بين رضايت شغلي و ابعاد آن (رضايت از كار، رضايت از مافوق، رضايت از همكار، رضايت از ترفيع، رضايت از حقوق) با رفتار شهروندي سازماني رابطه معناداري وجود دارد.

Background and Aim: The study of the behavior of individuals in workplaces has long been considered by the thinkers of the science of management. In this regard, with the advent of organizational behavior in the early 1960s, it became more serious. Many studies have tried to categorize behaviors and the causes of their occurrence. Issues such as perception, motivation, occupational attitudes, etc. are among the issues that examine the roots of many human behaviors in the workplace. Considering that persuasion of organizational citizenship behavior in employees is not possible. Therefore, to encourage such behaviors among employees, they have to strengthen their backgrounds. One of these backgrounds is job satisfaction. The purpose of this study was to investigate the relationship between the job satisfaction of law enforcement officers and their organizational citizenship behavior in the hospitals of Bushehr. Method: Five sub-hypotheses and one main hypothesis were designed and the information needed to analyze the research hypotheses was designed through a questionnaire. The statistical sample that was calculated based on the Cochran formula was 129 students and distributed through stratified random sampling. Findings and Results: After assembling and analyzing all hypotheses, Pearson correlation coefficient was used to test the hypotheses. There is a meaningful relationship between job satisfaction and its dimensions (job satisfaction, superiors satisfaction, fellow consent, promotion consent, satisfaction of rights) with organizational citizenship behavior.