تسهيل عملكرد تكليفي كاركنان از طريق عوامل اخلاقي (اعتباراخلاقي سازمان، اخلاق بيولوژي و سودمند، بهزيستي اخلاقي)

Facilitate employee performance through ethical factors (organizational ethics, ethics, biology, and profitability, ethical well-being)

لازمه موفقيت سازمان ها در دنياي امروز كه مملو از معضلات اخلاقي سازماني است برخوداري از كاركناني كه وظايف خود را به نحو احسن انجام مي دهند. اين مهم تحقق نمي يابد مگر آنكه مديران عوامل اخلاقي مانند اعتبار اخلاقي، اخلاق بيولوژي، سودمند و بهزيستي اخلاقي) را در سازمان فراهم آورند. هدف از اين پژوهش بررسي ارتباط عوامل اخلاقي (اعتبار اخلاقي سازمان، اخلاق بيولوژي، اخلاق سودمند و بهزيستي اخلاقي) بر وظايف كاركنان است. جامعه آماري تمام كاركنان دانشگاه پيام نور و علمي كاربردي همدان است حجم نمونه آماري بر اساس نمونه گيري طبقه اي متناسب و جدول كرجسي و مورگان 214 كارمند انتخاب شدند و به پرسشنامه اعتبار اخلاقي، اخلاق بيولوژي، اخلاق سودمند، عملكرد تكليفي و بهزيستي اخلاقي پاسخ دادند. تجزيه و تحليل داده ها نشان داد بين اعتبار اخلاقي سازمان، اخلاق بيولوژي، سودمند و عملكرد تكليفي كاركنان همبستگي مثبت و معناداري وجود دارد (0/1>p). اين نتايج نشان مي دهد سازمان مي تواند با تاكيد بر عوامل اخلاقي زمينه انجام وظايف شغلي را براي بهره مندي از همه ظرفيت هاي كاركنان را فراهم مي آورند و سازمان مي تواند قابليت هاي نيروي انساني خود به نحو احسن استفاده كند.

Organizational success in today's world, which is fraught with organizational ethics, requires employees to perform their duties efficiently. This will not happen unless managers provide ethical factors such as moral credibility, biological ethics, utility, and ethical well-being in the organization. The aim of this study was to investigate the relationship between moral agents (Atbar¬Akhlaqy organization, Akhlaq¬Byvlvzhy, good ethics and moral well-being) on the duties of employees. The statistical population of all employees of Payame Noor University and Hamadan University of Applied Sciences is 280 people. Homework and moral well-being responded. Data analysis showed that there was a positive and significant correlation between organizational and ethical validity of the organization, ethics, biology, utility and task performance of employees (p = 0.1). These results show that the organization can emphasize the ethical factors that provide the basis for job performance to take advantage of all the capacities of employees and the organization can use the capabilities of its human resources in a good way.