عنوان مقاله :
مطالعه تطبيقي نظريه X و Y با ساير نظريه‌ها و مديريت اسلامي
عنوان به زبان ديگر :
A Comparative Study of Theory X and Y with Other Theories and Islamic Management
پديد آورندگان :
تقي بيگي، كامران فاقد وابستگي سازماني
كليدواژه :
انگيزه , عوامل درون سازماني , پليس , سازمان
چكيده فارسي :
با مطالعۀ سير تحولات مديريت منابع انساني درخواهيم يافت كه توجه به انسان در دنياي سازمان و مديريت از ديرباز مورد نظر صاحب‌نظران مديريت بوده است. اين توجه روز‌به‌روز افزايش يافته تا جايي كه امروز در آغاز هزارۀ سوم، نيروي انساني را مشتريان اول سازمانهاي دولتي، صنعتي و بازرگاني نام نهاده اند؛ اين به آن معني است كه در عصر جديد ضرورت پاسخ‌گويي به نيازهاي اساسي كاركنان در هر سازماني در اولويت قرار ميگيرد، زيرا نيل به اهداف سازماني در گرو تأمين اهداف و خواسته هاي منطقي و مشروع منابع انساني و صد البته تأمين نيازهاي منابع انساني نيز در گرو رسانيدن سازمان به اهداف، رسالت ها و مأموريت هاي آن توسط كاركنان است.
ايجاد انگيزه در افراد از جمله وظايف مهم مديريت هر سازمان است. با وجودي كه يافته هاي بيشتر تحقيقات بر لزوم ايجاد و حفظ انگيزه در كاركنان تأكيد دارد، متأسفانه اغلب مديران درك درستي از موضوع و اهميت آن ندارند و در عمل قادر نيستند به نحوي اثربخش اين يافته‌ها را در سازمان خود به كار ببندند.
چكيده لاتين :
By studying the evolution of human resources management, we will find out that paying attention to human have been intended by management experts from the past. This intention has been increasing day by day as far as today in the third millennium, human resources are called as the first customers of governmental, industrial and commercial agencies. This means that, in the modern era the necessity to meet the basic needs of employees in any organization is a priority because achieving to organizational objectives depends on the provision of reasonable and legitimate demands of human resources and of course provision of human resource demands depends on achieving organizational objectives by personnel. Motivating individuals is one of the important tasks of any organization manager. Although the findings of most of the researches focus on the necessity of creating and maintaining motivation in employees, unfortunately most of managers do not have an understanding of the issue and its importance and in practice are unable to apply these findings in their organizations.
عنوان نشريه :
دانش انتظامي غرب تهران
