رابطه فرسودگي شغلي و ويژگي‌هاي شخصيتي با رفتارهاي انحرافي شغلي در كاركنان ناجا (مورد مطالعه: شهرستان اسلام‌شهر)

The Relation of Job Tiredness and Personal Characteristics with the Job Diverging Behaviors Among the NAJA Staff (Case study: Islamshahr City)

پژوهش حاضر با هدف تعيين رابطه فرسودگي شغلي و ويژگي‌هاي شخصيتي با رفتارهاي انحرافي شغلي در كاركنان فرماندهي انتظامي اسلام‌شهر انجام شده است. جامعه آماري شامل كليه كاركنان زن و مرد شاغل در فرماندهي انتظامي اسلام‌شهر و نمونه آماري شامل 250 نفر از كاركنان در دسترس بوده است. ابزار پژوهش پرسش‌نامه‌ها‌ي فرسودگي شغلي، ويژگي‌هاي شخصيتي و رفتارهاي انحرافي بوده است. روش تحليل آماري، شاخص‌هاي آمار توصيفي، پيرسون و رگرسيون چندگانه با استفاده از نرم‌افزار SPSS16 بوده و يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه بين فرسودگي شغلي با مؤلفه‌‌هاي (خستگي عاطفي، عملكرد شخصي، مسخ شخصيت) و رفتارهاي انحرافي با سه مولفه (خانواده، دوستان و سايران) رابطه معنا‌دار، مثبت و متوسط وجود داشت؛ هم‌چنين بين رفتارهاي انحرافي و روان‌رنجوري، انعطاف‌پذيري رابطه مثبت معنا‌دار و بين برون‌گرايي، دل‌پذير‌بودن و وظيفه‌شناس بودن رابطه معنادار و منفي وجود داشت و رفتارهاي انحرافي از طريق فرسودگي شغلي و ويژگي‌هاي شخصيتي قابل پيش‌بيني است. نتايج پژوهش در زنان و مردان شاغل در نيروي انتظامي رفتارهاي انحرافي فردي و سازماني توسط برون‌گرايي و روان رنجور‌گرايي و فرسودگي شغلي نيز مي‌تواند موجبات رفتارهاي انحرافي در فرد باشد.

This research was done by the goal of defining "the relation of job tiredness and personal characteristics with the job diverging behaviors among Islamshahr NAJA staff". The research method of statistical community included and the male all female staff of Police in big Tehran and statistical sample included 250 persons from the emploees employed in Islamshahr of Tehran at reach through sampling. Research tool were questionnaires on job tiredness, personal characteristics and diverging behaviors. Statistical method, statistical descriptive indexes and research findings showed that: there is a meaningful, positive and medium relationship between job tiredness with Pearson SPSS and multiple regression using the software of 16 components (scale of emotional tiredness, personal function, metamorphosis of personality) and diverging behaviors of three scales (family, friends, and others); also, there is a positive and meaningful relationship between diverging behaviors and neuroticism, and flexibility and there is a negative and meaningful relationship between extroversion, pleasant and dutifulness and the diverging behaviors are predictable through job tiredness and personal characteristics. Research results show that the individual and organizational diverging behaviors in women and men employed in Police could result in diverging behaviors in individuals through extroversion and neuroticism and job tiredness.