بررسي تأثير عوامل دروني و بيروني بر نوآوري باز (مورد مطالعه: كاركنان فرماندهي انتظامي استان فارس)

An examination of the effect of internal and external factors on open innovation (Case Study: Employees at Fars province police headquarters)

نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران كه رسالت نگهباني و پاسداري از ارزش‌ها و دستاوردهاي انقلاب اسلامي در استقرار نظم و امنيت و تأمين آسايش عمومي و فردي را برعهده دارد، بايد از آمادگي كامل و همه جانبه برخوردار باشند، تنوع مأموريت‌ها و تهديدها، پراكندگي جغرافيايي در ناجا اقتضا مي‌كند كه كاركنان و مديران اين سازمان مهارت خود را ارتقا داده و با تلفيق همگن تجربه‌هاي خود با علوم و تجربه‌هاي كارشناسان ساير سازمان‌ها و نيروهاي مسلح و حتي علوم پليسي ديگر كشورها و خلق نوآوري باعث پيش‌برد دانش پليسي در كشور شوند كه اين امر منوط به به‌كارگيري روش‌هاي متنوعي از مشاركت عمومي و خصوصي است كه لازمه عملكرد موفق ناجا در دنياي رقابتي امروز، داشتن نوآوري و ايجاد مزيت رقابتي است؛ بر همين اساس هدف اصلي اين پژوهش شناسايي عوامل مؤثر بر پياده‌سازي نوآوري باز در كاركنان فرماندهي انتظامي استان فارس با رويكرد مشاركت پذيري آنها در ايجاد نوآوري مي‌باشد. در اين پژوهش روش به‌ كار رفته به لحاظ هدف كاربردي و با استفاده از ابزار كتابخانه‌اي و اسنادي مي‌باشد. عوامل اصلي تأثيرگذار بر نوآوري باز در دو بعد عوامل دروني و عوامل بيروني در نظر گرفته شده است و نتايج اين پژوهش نشان مي‌دهد همه ابعاد شناسايي شده از عوامل دروني و بيروني بر پياد‌ سازي نوآوري باز در كاركنان فرماندهي انتظامي استان فارس تأثير دارد كه در پايان تجزيه‌وتحليل و راهكارهاي لازم ارائه خواهد شد.

The Law Enforcement Force of Islamic Republic of Iran is tasked with safeguarding values and achievements of the Islamic Revolution as well as establishing law and order, public and individual safety in the society. Thus, it is indispensable for the police force to be equipped with complete and comprehensive readiness. Moreover, the wide variety of missions and threats coupled with geographical dispersion of the duties of police in Iran require that employees and managers in this institute promote their skills and increase police-oriented knowledge in the country through combining their experiences with those of other organizations and Armed Forces personnel. To achieve this goal, it is essential that many methods of public and private cooperation be employed by developing new innovations and creating a competitive advantage. Therefore, the present study was conducted to identify the factors effective in implementing open innovation on Fars Province Police employees with an approach to the degree of their cooperation. The research method is an applied one which used library and documentary data collection tools. The effective factors contained two internal and external factors. The results showed that all the identified factors affected the degree to which police employees establish open innovation.