چكيده فارسي :
در اين تحقيق، به «بررسي رضايتمندي شغلي كاركنان فرماندهي انتظامي شرق تهران» پرداخته شده و سوال اصلي تحقيق بدين ترتيب تدوين گرديد كه رضايتمندي شغلي كاركنان فرماندهي انتظامي شرق تهران، چگونه است؟ روش پژوهش حاضر، توصيفي از نوع زمينه يابي ميباشد. جامعه آماري اين تحقيق را تمامي كاركنان فرماندهي انتظامي شرق تهران تشكيل ميدهند كه از طريق روش نمو ئتوكگ/نهگيري طبقه اي، تعداد 180 نفر (از شش رسته آگاهي، انتظامي، اطلاعات، اداري، عمليات ويژه و راهنمايي- رانندگي 30 نفر) به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند و از اين طريق، ابزار اندازه گيري پرسشنامه رضايتمندي شغلي كامكاري و شُكرزاده (1389) كه بر اساس شاخص‌هاي طراحي شغل و ويژگي‌هاي كاركنان، ساختارسازي، رواسازي و اعتباريابي شده است و از روايي سازه، محتوايي، ظاهري و تجانس دروني برخوردار ميباشد، استفاده شده است.
با استفاده از مدل آماري، t تك گروهي، داده هاي آماري تحليل گرديد و يافته ها نشان داد كه به طور كلي و بدون در نظر گرفتن نوع رسته شغلي، كاركنان فرماندهي انتظامي شرق تهران از «محتواي شغل»، «همكاران» و «سرپرستي» رضايت دارند؛ در حاليكه تنها عامل نارضايتي، عامل «پرداخت و مزايا» است. در نهايت، ميتوان مطرح نمود كه كاركنان فرماندهي انتظامي شرق تهران در رسته آگاهي و عمليات ويژه كمترين «رضايتمندي شغلي» را دارا ميباشند؛ در حاليكه در رسته «اداري» بيشترين «رضايتمندي شغلي» را نشان ميدهند.
چكيده لاتين :
In this study, the "East Tehran police commander employees' job satisfaction 'paid and main research question was developed so that employees' job satisfaction East Tehran police commander, how? The method of this study was to describe the type of Survey. The study population included all employees form the East Tehran police commander through the development of samppling floor, 180(Out of six categories of awareness, security, data management, special operations and driving policy - 30) Into account as were chosen and thereby, job satisfaction measurement tool Shokrzadeh and kamkari (1389), which is based on the design of jobs and employee characteristics, structuring, validation and reliability and construct validity, content, appearance and enjoys internal consistency, is used. Using a statistical model, t one groupe, statistical data analysis, and findings showed that in general, regardless of the type of job categories, employees Tehran police commander of the East "job content", "cooperation" and "supervision" are satisfied; While only cause of discontent, of "Pay and Benefits" is. Eventually, It can be argued that employees in the field of intelligence and special operations in East Tehran police commander least "job satisfaction" comes from an important loss, while the category "Office" greatest "job satisfaction" to show that.
