چكيده فارسي :
در اين تحقيق، به «مقايسه رضايتمندي شغلي كاركنان فرماندهي انتظامي شرق تهران در رسته هاي مختلف» پرداخته شده و سوال اصلي تحقيق بدين ترتيب تدوين گرديد كه آيا تفاوت معني داري بين رضايتمندي شغلي كاركنان فرماندهي انتظامي شرق تهران در رسته هاي مختلف وجود دارد؟ روش پژوهش حاضر، توصيفي از نوع زمينه يابي ميباشد. جامعه آماري اين تحقيق را تمامي كاركنان فرماندهي انتظامي شرق تهران تشكيل مي‌دهند كه از طريق روش نمونه گيري طبقه اي، تعداد 180 نفر (از شش رسته آگاهي، انتظامي، اطلاعات، اداري، عمليات ويژه و راهنمايي- رانندگي 30 نفر) به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند و از اين طريق، ابزار اندازه گيري پرسشنامه رضايتمندي شغلي كامكاري و شُكرزاده (1389) كه بر اساس شاخص‌هاي طراحي شغل و ويژگي‌هاي كاركنان، ساختارسازي، رواسازي و اعتباريابي شده است و از روايي سازه، محتوايي، ظاهري و تجانس دروني برخوردار ميباشد، استفاده شده است.
چكيده لاتين :
In this study, the "Compare East Tehran police commander employee job satisfaction in different fields" are discussed and thus main research question was formulated whether how is difference between the employee's job satisfaction in different fields in East Tehran police commander? Research method is descriptive survey. The study population included all employees form the East Tehran police commander through stratified sampling method, a total of 180 (out of six categories of knowledge, law, information, administrative, special operations and driving policy- 30) For example, were selected and thereby, kamkari and Shokrzadeh measuring job satisfaction questionnaire (1389), which is based on the design of jobs and employee characteristics, structuring, validation and reliability and construct validity, content, appearance and internal heterogeneity is , Used. Using statistical models, analysis of variance, and multivariate analysis of variance, data analysis, and findings showed a significant.
