بررسي رابطه بين ابعاد ساختار سازماني با تنيدگي شغلي كاركنان به نقش تعديل كننده رفتار هاي تلافي جويانه

Investigating the Relationship between Organizational Structure Dimensions and Employees' Job Tension white Moderating Role of Reprisal Behaviors

هدف از پژوهش حاضر بررسي نقش ابعاد سازماني بر تنيدگي شغلي با نقش تعديل كننده رفتار هاي تلافي جويانه در محيط كار بود. جامعه پژوهش شامل كليه كاركنان نيروي انتظامي شهرستان تربت حيدريه بود كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده تعداد 218 نفر انتخاب و در پژوهش شركت كردند. براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه هاي تنيديگي شغلي (كيراكو استاكلي) با ضريب پايايي (0/70)، پرسشنامه ابعاد ساختار سازماني (رابينز) با ضريب پاياي (0/88) و پرسشنامه رفتار هاي تلافي جويانه (اسكارلسكي و فولگر) با ضريب پاياي (0/79) استفاده گرديد. تجزيه و تحليل داده ها در دو بخش توصيفي و همبستگي صورت گرفت كه در بخش استنباطي براي پاسخ گويي به سوالات از نرم افزار هاي (spss,pls,amos) و آزمون هاي تحليل همبستگي چند متغييره شامل مدل مسير استفاده شد. يافته هاي بدست آمده نشان داد كه بين كليه ابعاد ساختار سازماني هم به صورت مستقيم و هم غير مستقيم با تنيدگي شغلي رابطه مثبت و معنادار وجود دارد كه در مورد رابطه غير مستقيم با تاييد فرضيات يافته هاي نقش تعديل كننده رفتار هاي تلافي جويانه را مورد تاييد قرار دادند. بنابراين بر اساس يافته هاي اين تحقيق چنين استنباط مي شود كه در صورتي كه ابعاد ساختار سازماني بدون بررسي و در نظر گرفتن شرايط سازمان تغيير يابند علاوه بر اينكه تاثير معنادار بر تنيدگي و استرس شغلي كاركنان دارد مي تواند عاملي مهم در شكل گيري رفتار هاي تلافي جويانه باشند.

The purpose of this study was to investigate the role of organizational dimensions on Job Tension white Moderating Role of Reprisal Behaviors in the workplace. The research population consisted of all Police personnel of Torbat Heydarieh city(218 people) who were selected by simple random sampling method and participated in the research. The data were collected using a tension inventory questionnaire (Kirako Stockley) with reliability coefficient (0.70), Organizational structure dimensions questionnaire (Robbins) with a coefficient of reliability (0.88), and Reprisal Behaviors questionnaire (Scurske and Fogger) with coefficient Reliability (0.79). Data analysis was done in two parts: descriptive and inferential. In the inferential part, software (spss, pls, amos) and multivariate correlation analysis including path model were used to answer the questions. The findings showed that there is a positive and significant relationship between all dimensions of organizational structure, both directly and indirectly with job Tension, which is confirmed by the confirmation of hypotheses of the findings of the moderating role of retaliatory behavior. Therefore, according to the findings of this research, it is concluded that If the dimensions of the organizational structure change without the circumstances of the organization considering and taking into account In addition to having a significant effect on the Tension and occupational stress of employees, it can be an important factor in the formation of Reprisal behaviors.