عنوان مقاله :
شناسايي و رتبه بندي عوامل موثر بر ارتقاء و بهبود عملكرد در پليس پيشگيري مشهد
عنوان به زبان ديگر :
Identification and ranking of effective factors on improving and improving performance in Mashhad Preventive Police
پديد آورندگان :
اكبري نسب، حميد داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ واﺣﺪ ﻣﺸﻬﺪ - ﮔﺮوه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ، ﻣﺸﻬﺪ، اﯾﺮان , قرباني، محمود داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ واﺣﺪ ﻣﺸﻬﺪ - ﮔﺮوه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ، ﻣﺸﻬﺪ، اﯾﺮان , رافتي، محمد داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ واﺣﺪ ﻣﺸﻬﺪ - ﮔﺮوه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ، ﻣﺸﻬﺪ، اﯾﺮان
كليدواژه :
بهبود ﻋﻤﻠﮑﺮد , ارﺗﻘﺎء ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ , ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻋﻤﻠﮑﺮد , ﭘﻠﯿﺲ ﭘﯿﺸﮕﯿﺮي , ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﻓﮑﺮي
چكيده فارسي :
اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺑﻪ دﻧﺒﺎل ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ و رﺗﺒﻪ ﺑﻨﺪي ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ ارﺗﻘﺎء و ﺑﻬﺒﻮد ﻋﻤﻠﮑﺮد در ﭘﻠﯿﺲ ﭘﯿﺸﮕﯿﺮي ﻣﺸﻬﺪ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ از ﺣﯿﺚ ﻫﺪف ﮐﺎرﺑﺮدي و از ﻧﻈﺮ روش و ﻣﺎﻫﯿﺖ از ﻧﻮع ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ و از ﺷﺎﺧﻪ ﻣﯿﺪاﻧﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. در اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ از روشﻫﺎي ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪاي ﺑﺮاي اﺟﺮاي ﺗﮑﻨﯿﮏ دﻟﻔﯽ و ﺗﻌﯿﯿﻦ وﺿﻌﯿﺖ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ در ارﺗﻘﺎء و ﺑﻬﺒﻮد ﻋﻤﻠﮑﺮد در ﭘﻠﯿﺲ ﭘﯿﺸﮕﯿﺮي ﻣﺸﻬﺪ اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﯾﺪه اﺳﺖ.
ﺑﺪﯾﻦ ﻣﻨﻈﻮر ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اوﻟﯿﻪ ﺷﺎﻣﻞ 103 ﻋﺎﻣﻞ ﮔﺮدآوري ﺷﺪه در اﺧﺘﯿﺎر اﻋﻀﺎي ﺧﺒﺮﮔﺎن ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ و ﭘﺲ از دو ﻣﺮﺣﻠﻪ اﻋﻤﺎل ﻧﻈﺮ ﺧﺒﺮﮔﺎن، و ﺣﺬف ﻋﻮاﻣﻠﯽ ﮐﻪ ﻣﯿﺎﻧﮕﯿﻦ ﻣﻮرد ﻧﻈﺮ را ﮐﺴﺐ ﻧﻨﻤﻮدﻧﺪ و اﺿﺎﻓﻪ ﻧﻤﻮدن دو ﻋﺎﻣﻞ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎدي، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اي ﺑﺎ 54 ﺳﻮال در 9 ﻣﻮﻟﻔﻪ و در ﻃﯿﻒ ﻟﯿﮑﺮت 5 ﮔﺰﯾﻨﻪ اي ﻃﺮاﺣﯽ و ﺗﻮزﯾﻊ ﮔﺮدﯾﺪ. ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑﺎ 25 ﻧﻤﻮﻧﻪ اﻧﺠﺎم و ﺿﺮﯾﺐ آﻟﻔﺎي ﮐﺮوﻧﺒﺎخ ﺑﻪ ﻣﻘﺪار 0,991 ﺑﺪﺳﺖ آﻣﺪ.
در ﻧﻬﺎﯾﺖ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻧﺸﺎن ﻣﯽ دﻫﺪ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ (0,946)، ﺧﻼﻗﯿﺖ و ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﻓﮑﺮي (0,761) ﺳﻨﺠﺶ و اﻧﺪازه ﮔﯿﺮي ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ (0,940) اﺳﺘﺮاﻧﮋي ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ (0,994)، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻋﻤﻠﮑﺮد و ارزﯾﺎﺑﯽ (0,962)، ﭘﺎداش (0,792)، وﯾﮋﮔﯽ ﻫﺎي ﺷﺨﺼﯿﺘﯽ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ (0,927)، آﻣﻮزش و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ (0,742) و ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﮔﺬاري روي ﮐﺎرﮐﻨﺎن (0,876) ﺑﺮ ارﺗﻘﺎء و ﺑﻬﺒﻮد ﻋﻤﻠﮑﺮد در ﭘﻠﯿﺲ ﭘﯿﺸﮕﯿﺮي ﻣﻮرد ﺗﺎﯾﯿﺪ ﻗﺮار ﻣﯽ ﮔﯿﺮد.
ﻟﺬا ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﻣﯽ ﺷﻮد ﮐﻪ در ﭘﻠﯿﺲ ﭘﯿﺸﮕﯿﺮي ﺑﺮ روي ﻋﻮاﻣﻞ ﺗﺎﺛﯿﺮﮔﺬار در ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ از ﻗﺒﯿﻞ آﻣﻮزش، اﺳﺘﺮاﺗﮋي ﻫﺎ، ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﻓﮑﺮي، ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ و وﯾﮋﮔﯽ ﺷﺨﺼﯿﺘﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺳﻨﺠﺶ ﺻﺤﯿﺢ ارزﯾﺎﺑﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي ﻣﺪون و دراز ﻣﺪت ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺑﻬﺮه وري ﺑﯿﺸﺘﺮ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ.
چكيده لاتين :
NO Abstract.
عنوان نشريه :
دانش انتظامي خراسان رضوي
