عنوان مقاله :
بررسي عوامل مؤثر بر انگيزه كاركنان و راهكارهاي بهبود آن در كوپ‌هاي فا.ش مشهد مقدس
عنوان به زبان ديگر :
Measurement of job satisfaction of Mashhad Women's Shelter Staff, with emphasis on ways to increase its productivity.
پديد آورندگان :
ﺻﺎدﻗﯽ، ﻫﻮﺷﻨﮓ فاقد وابستگي سازماني
كليدواژه :
اﻧﮕﯿﺰه ﮐﺎرﮐﻨﺎن , اﻧﮕﯿﺰه , روشﻫﺎي اﻧﮕﯿﺰش , ﺷﺎﯾﺴﺘﻪﺳﺎﻻري , ﻣﺸﺎرﮐﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن , اﻧﺘﻈﺎرات ﮐﺎري
چكيده فارسي :
اﻧﮕﯿﺰش و ﻣﺴﺎﺋﻞ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ آن، از دل ﻣﺸﻐﻮﻟﯽﻫﺎي ﻣﻬﻢ ﻣﺪﯾﺮان ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ و ﺷﺮﮐﺖﻫﺎي ﻋﺼﺮ ﺣﺎﺿﺮ اﺳﺖ. ﺑﻪ ﻫﻤﯿﻦ ﻋﻠﺖ ﺻﺎﺣﺐﻧﻈﺮان ﻧﻈﺮﯾﻪﻫﺎ و اﻟﮕﻮﻫﺎي ﻣﺨﺘﻠﻔﯽ در اﯾﻦ ﺣﻮزه اراﺋﻪ ﮐﺮدهاﻧﺪ. ﭼﺎﻟﺶ اﺻﻠﯽ ﯾﮏ ﺳﺎزﻣﺎن در اﯾﺠﺎد اﻧﮕﯿﺰه ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺗﻌﺎدل ﻣﯿﺎن اﻫﺪاف آن ﺳﺎزﻣﺎن و ارزشﻫﺎي ﺷﺨﺼﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن اﺳﺖ. ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﯾﻨﮑﻪ ﺑﯽﺗﻔﺎوﺗﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮ زﯾﺎدي ﺑﺮ ﺳﯿﺴﺘﻢﻫﺎي ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺳﺎزﻣﺎن و ﺑﻪ ﺧﺼﻮص ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد آن دارد، ﻧﮕﺮﺷﯽ اﯾﻦﭼﻨﯿﻦ ﺑﻪ ﻣﻮﺿﻮع ﺑﯽﺗﻔﺎوﺗﯽ ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ ﺑﺴﯿﺎر راهﮔﺸﺎ ﺑﺎﺷﺪ.
ﻣﻼﺻﺪرا ﻣﯽﮔﻮﯾﺪ: ﻏﺎﯾﺖ و ﻫﺪف ﻓﻌﻞ ﺑﻪ ﻓﺎﻋﻞ آن ﺑﺎز ﻣﯽﮔﺮدد.2 (ﻣﻼﺻﺪرا، 1981) در اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ درﺑﺎره اﻫﻤﯿﺖ اﯾﺠﺎد اﻧﮕﯿﺰش در ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﺎزﻣﺎن، ﺑﺮ ﻣﺘﻔﺎوت ﺑﻮدن ﻧﯿﺎزﻫﺎي اﻧﮕﯿﺰﺷﯽ آﻧﺎن در ﺗﺠﻮﯾﺰ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎي اﻧﮕﯿﺰﺷﯽ ﺗﺎﮐﯿﺪ ﻣﯽ ﺷﻮد. در اﯾﻦ راﺳﺘﺎ ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن ﻧﻈﺎﻣﯽ 75 درﺻﺪ از ﭘﯿﺮوزي را در ﮔﺮو روﺣﯿﮥ ﻋﺎﻟﯽ ﻧﻈﺎﻣﯿﺎن ﻣﯽداﻧﻨﺪ و ﺗﻨﻬﺎ 25 درﺻﺪ دﯾﮕﺮ را ﺑﻪ ﻋﻮاﻣﻠﯽ ﭼﻮن ﺗﺴﻠﯿﺤﺎت، ﺳﺎزﻣﺎﻧﺪﻫﯽ، آﻣﻮزش، ارﺗﺒﺎﻃﺎت و ... ﻧﺴﺒﺖ ﻣﯽدﻫﻨﺪ (آلﯾﺎﺳﯿﻦ، 1360). ﯾﻌﻨﯽ ﻧﻘﺶ اﺻﻠﯽ ﺑﻪ روﺣﯿﻪ ﺑﺎز ﻣﯽﮔﺮدد و ﻋﺎﻣﻞ روﺣﯿﻪ، اﻧﮕﯿﺰه و ﻫﺪف اﺳﺖ.
چكيده لاتين :
NO Abstract.
عنوان نشريه :
دانش انتظامي خراسان رضوي
