عنوان مقاله :
بررسي تاثير مديريت منابع انساني بر بهره‌وري كاركنان در ناجا
عنوان به زبان ديگر :
Investigating the Impact of Human Resource Management on the Productivity of NAJA Personnel
پديد آورندگان :
پور احمديان، هادي فاقد وابستگي سازماني , كمالي، علي رضا فاقد وابستگي سازماني
كليدواژه :
مديريت , منابع انساني , بهره وري , كاركنان نيروي انتظامي
چكيده فارسي :
اين تحقيق در نظر دارد ميزان تاثير مديريت صحيح منابع انساني بر بهره‌وري كاركنان در نيروي انتظامي را سنجيده كه نتايج آن مي‌تواند براي كليه سازمانها و نهادها كه به دنبال بررسي رابطه مديريت صحيح منابع انساني با بهره‌وري هستند، مفيد باشد. جامعه آماري تحقيق شامل 350 نفر كاركنان فرماندهي انتظامي شهرستان نيشابور بوده كه تعداد 183 نفر و با استفاده از فرمول كوكران، بعنوان جامعه نمونه انتخاب و سپس جامعه نمونه با استفاده از همين فرمول به 94 نفر محدود گرديده و نتايج حاصله به كل جامعه تعميم داده شده است.
همچنين براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده گرديده است. براي تبيين فرضيات تحقيق از روش هاي استنباطي (رگرسيون چندگانه و آزمون همبستگي پيرسون) با نرم افزار آماري 20 SPSS استفاده شده است. اين مطالعه نشان مي‌دهد كه مديريت صحيح منابع انساني كه شامل به كارگماري صحيح منابع انساني، آموزش و بالنده‌سازي منابع انساني، ايجاد انگيزش منابع انساني و نگهداشت منابع انساني است، رابطه مستقيم با بهره وري كاركنان دارد.
چكيده لاتين :
This research is considering the impact of a proper management of human resources on employee productivity in law enforcement results that can be measured to all organizations and institutions that seek to examine the relationship with proper management of human resources efficiency , are thought to be useful. demographic research 350 people ,including staff provincial law enforcement command was Iran that the number of 183 people and with the formula of Cochrane , as an example of society , and then sample using the same formula has been limited to 94 people and the obtained results have been generalized to the whole society . also to collect information from using standard questionnaires . To illustrate the research hypotheses of inference methods and multiple regression ( Pearson ) 20 statistical software SPSS is used. This study shows that a proper management of human resources , which include - utilization true human resources , education and thriving - building of human resources , motivating human resources and maintenance human resources , is directly related to the efficiency of the employees.
عنوان نشريه :
دانش انتظامي خراسان رضوي
