بررسي رابطه رهبري اصيل و سلامت سازماني نقش ميانجيگري سرمايه روان شناختي

Investigating the Relationship between Authentic Leadership and Organizational Health: The Mediating Role of the Psychological Capital

پژوهش حاضر رابطه رهبري اصيل و سلامت سازماني را با توجه به نقش ميانجي گر سرمايه روان شناختي آن در بين كاركنان سازمان مركزي دانشگاه فرهنگيان بررسي كرده است. اين پژوهش ازلحاظ هدف، كاربردي و جامعه آماري آن، كليه كاركنان سازمان مركزي دانشگاه فرهنگيان است و بر اساس جدول مورگان، 140 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. براي گردآوري داده ها نيز از سه پرسش نامه: پرسش نامه رهبري اصيل، سرمايه روان شناختي و سلامت سازماني استفاده شد. ضريب آلفاي كرونباخ رهبري اصيل، سرمايه روان شناختي و سلامت سازماني به ترتيب 0/91، 0/86 و 0/89 به دست آمد. جهت سنجش روايي پرسشنامه ها، از روايي صوري استفاده شد. در اين تحقيق از روش معادلات ساختاري و تحليل عاملي تاييدي براي رهبري اصيل، سرمايه روان شناختي و سلامت سازماني استفاده شده است كه توسط نرم افزار Smart PLS مورد تحليل قرار گرفتند. نتايج حاكي از آن است متغير ميانجي سرمايه روان شناختي، اثر به نسبت كاملي در رابطه بين رهبري اصيل و سلامت سازماني دارد و رهبري اصيل با تاثيرگذاري بر سرمايه روان شناختي مي تواند نقش بسزايي بر سلامت سازماني داشته باشد.

The present study investigates the relationship between authentic leadership and organizational health considering the mediating role of psychological capital among the staff of Central Organization of Farhangian Teacher Education University (FTEU). This is a practical research in terms of purpose. The statistical population of this study was all the employees of the Central Organization of Farhangian Teacher Education University. Based on the Morgan table, 140 were selected out of 230 staff as the sample. In order to collect data, three questionnaires such as authentic leadership, psychological capital, and organizational health were used. The Cronbach's alpha coefficient of psychological capital and organizational health came out to be 0.91, 0.86 and 0.89 respectively.In this research, structural equations model and confirmatory factor analysis have been used for authentic leadership, psychological capital and organizational health which have been analyzed by Smart PLS software. The results indicate that the mediating variable of psychological capital has a fairly complete effect on the relationship between authentic leadership and organizational health, and authentic leadership with an impact on psychological capital can play a significant role in organizational health.