شناسايي و تبيين ارزش‌هاي فرهنگ سازماني جانشين‌پرور در صنعت بيمه ايران‌

هدف: پژوهش حاضر با هدف اكتشاف و تبيين ارزش هاي فرهنگي پشتيبان برنامه هاي جانشين پروري در صنعت بيمه ايران صورت گرفته است.روش‌شناسي: ‌اين پژوهش به روش آميخته و با رويكرد توصيفياكتشافي صورت گرفته است. جامعه آماري آن در مرحله كيفي شامل خبرگان دانشگاهي و صنعت بيمه و در مرحله كمي شامل كليه كاركنان شعب مركزي شركت هاي بيمه است. نمونه آماري ‌بخش كيفي با رويكرد هدفمند قضاوتي به تعداد 13 نفر به حد اشباع رسيد. حجم نمونه در بخش كمي نيز به روش طبقه اي تصادفي به تعداد 284 نفر تعيين شد. در مرحله كيفي از مصاحبه نيمه‌ساختاريافته با خبرگان و در مرحله كمي از پرسشنامه 43 سوالي محقق‌ساخته براي جمع‌آوري داده‌ها استفاده شد ‌كه روايي آن به روش صوري و محتوايي و پايايي آن به روش آلفاي كرونباخ (0.878) تأييد گرديد. در نهايت، داده‌هاي كيفي به روش تحليل مضمون و داده هاي كمي به روش تحليل عامل تأييدي در نرم افزار Amos 21 تجزيه و تحليل شده است.يافته‌ها: نتايج نشان داد ارزش هاي فرهنگي پشتيبان برنامه هاي جانشين پروري شامل ارزش هاي سازماني، حرف ه اي و فردي هستند. در بين ارزش هاي فرهنگي، ارزش هاي حرفه اي ‌با بار عاملي 0.715‌ بيشترين و ارزش هاي سازماني ‌با بار عاملي 0.505‌ كمترين حمايت را از مدل اندازه گيري داشته اند.نتيجه‌گيري: در بيانيه ارزشي صنعت بيمه بايد ‌ارزش هاي سازماني ‌‌لحاظ گردد و بر پايبندي به آنان در شركت هاي بيمه اي تأكيد شود. همچنين، از انگيزاننده هاي مناسب براي اعمال ‌ارزش هاي حرف ه اي ‌در بين كاركنان و مديران شركت هاي بيمه اي ‌استفاده گردد. ‌جهت افزايش پايبندي به ‌ارزش هاي فردي نيز از آن ها ‌به‌عنوان معيار ارزيابي عملكرد كاركنان شركت هاي بيمه اي و پرداخت حقوق و مزايا، پاداش ها و مشوق ها به آن ها استفاده شود.