تأثير سبك‌هاي رهبري ملاحظات و ساختار بر رضايت شغلي حسابرسان: با توجه به نقش تعديل‌كنندگي رده سازماني

هدف اين پژوهش بررسي تأثير سبك‌هاي رهبري ملاحظات و ساختار با توجه به نقش تعديل‌كنندگي رده سازماني بر ارتقاي سطح رضايت شغلي حسابرسان، به عنوان عاملي مهم در افزايش اثربخشي، كارايي و بهره‌وري مؤسسات حسابرسي و در نتيجه بهبود عملكرد حسابرسان، است. با استفاده از پرسش‌نامه، داده‌هاي 292 نفر از كاركنان مؤسسات حسابرسي عضو جامعه حسابداران رسمي ايران جمع‌آوري و تجزيه و تحليل شده است. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد كه رابطه مثبت و معناداري بين سبك‌هاي‌ رهبري ساختار و ملاحظات و رده سازماني با رضايت شغلي حسابرسان وجود دارد. بر اساس نتايج پژوهش، بكارگيري سبك‌هاي رهبري ملاحظات و ساختار به وسيله مديريت (به عنوان نمونه، حفظ و تقويت اعتماد به نفس زيردستان از طريق آموزش به آنان، قدرداني از انجام كار خوب، تصميم‌گيري در مورد نحوه انجام كار و اصرار بر حفظ استاندارد) باعث افزايش رضايت شغلي حسابرسان، به ويژه در در رده‌هاي پايين (به عنوان نمونه، كمك حسابرس و حسابرس) مؤسسات حسابرسي مي‌شود.