عوامل مؤثر بر برند كارفرمايي خارجي وزارت ورزش و جوانان ايران از منظر دانشجويان تربيت‌بدني

پژوهش حاضر با هدف بررسي عوامل مؤثر بر برند كارفرمايي وزارت ورزش و جوانان ايران از منظر خارجي (كاركنان بالقوه –دانشجويان تربيت بدني) را بررسي مي‌كند. اين تحقيق بر اساس نتيجه، توسعه‌اي و بر اساس هدف، توصيفي است. جامعه آماري، كليه دانشجويان رشته تربيت بدني است. روش نمونه‌گيري غيراحتمالي از نوع در دسترس بوده است. براساس جدول مورگان 246 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه استاندارد وبينگ مي‌باشد. به‌منظور اعتماد و اطمينان به نتايج حاصل از پرسشنامه، روايي صوري و سازه به عمل آمد. پس از آن هم‌ساني دروني، سؤالات از طريق آزمون آلفاي كرونباخ بررسي و تأييد شد. براي تجزيه و تحليل يافته‌هاي تحقيق از شاخص هاي تحليل عاملي تأييدي سازه مرتبه اول و سازه مرتبه دوم استفاده شد. متغيرهاي مؤثر برند كارفرماي خارجي اين تحقيق همچون عناصر نه‌گانه برند سازماني، سازگاري اجتماعي، بيان ارزش‌ها، تعادل كار و زندگي، انعطاف‌پذيري، مادي‌گرايي مهارت نرم، جذابيت‌هاي عمومي، ميزان تمايل به كار در وزارت ورزش، تصوير برند كارفرمايي وزارت ورزش بررسي شد و در سطح 95 درصد بر برند كارفرمايي وزارت ورزش و جوانان را مي‌توان مؤثر تلقي كرد. علاوه بر اين مشخص شد كه عامل سازگاري اجتماعي، بيشترين سهم تبيين عامل مربوطه را در اين تحقيق به خود اختصاص داده است.