كليدواژه :
فناوري , تغيير , پاسخ گويي , افسران پليس , توانمندسازي
چكيده فارسي :
مهم‌ترين ثروت يك سازمان و نيز تعيين‌كننده‌ترين عامل براي بقاء، توسعه و تعالي آن كاركنان آن هستند، بنابراين خلق بهترين شرايط و بيش‌ترين بهره‌وري سازمان در گرو گسترش توانايي و پرورش كامل استعداد دروني و بيروني كاركنان است. اين مقاله كه با بررسي ادبيات موجود در زمينه توانمندسازي و پليس و به‌شيوه كتابخانه‌اي انجام شده است، درصدد است تا نشان دهد در عصر حاضر و با توجه به تغييرات سريعي كه در حال رخ دادن است، توانمندسازي كاركنان پليس نه تنها براي سازمان منافعي به‌دنبال دارد بلكه به يك ضرورت تبديل شده است.
در اين راستا مفهوم توانمندسازي و دلايل گرايش سازمان‌هاي امروزي به اين راهبرد ارايه شده و ضمن اشاره به اهميت و دشواري وظيفه پليس در جامعه، اهميت توانمندسازي براي كاركنان اين سازمان به‌ويژه كاركنان صف پليس تشريح شده است. بررسي ادبيات موجود در اين زمينه، هدف اين نوشته را محقق ساخته و ضرورت توانمندسازي افسران پليس به‌ويژه افسران صف را آشكار ساخت، به‌منظور اجراي موفق برنامه‌هاي توانمندسازي برنامه‌ريزي راهبردي منابع انساني و فرهنگ‌سازي مناسب در بلندمدت و بازنگري در شيوه‌ها و محتواي آموزشي افسران پليس، افزايش انعطاف‌پذيري ساختار سازماني، تغيير سبك مديريت سازمان و تأكيد بر پذيرش و پياده‌سازي فناوري‌هاي نوين، اقداماتي است كه بايد به انجام رساند.
چكيده لاتين :
The most important wealth of an organization and also the most determining factor for its survival, development, and excellence are its employees, so creating the best conditions and maximum productivity of the organization depends on expanding the ability and full development of internal and external talent of employees. This article, which is a library-based review of the existing literature on empowerment and policing, seeks to show that in the present age, and given the rapid changes that are taking place, the empowerment of police personnel not only is beneficial for the organization but has become a necessity. In this regard, the concept of empowerment and the reasons for the tendency of today's organizations to this strategy have been presented and while pointing to the importance and difficulty of police duty in society, the importance of empowerment for the organization's staff, especially police officers has been explained. The review of the existing literature in this field has achieved the purpose of this article and revealed the need to empower police officers, especially line officers, to successfully implement strategic human resource planning empowerment programs and appropriate culture building in the long run and review. In the methods and content of training police officers, increasing the flexibility of the organizational structure, changing the management style of the organization, and emphasizing the acceptance and implementation of new technologies are the measures that must be taken.
